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旷工上个月工资发不发
旷工
离职
上个月工资发
吗
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的工资还会发
,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
旷工
离职
上个月工资发
吗
答:
"
旷工离职上个月工资会发
。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的...
旷离扣
上个月工资
吗
答:
不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除
。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
以
旷工
方式离职后
上个月
的
工资
还会发吗
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的工资还会发
,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳...
旷工
离职会不会扣除
上个月
的
工资
答:
法律分析:不会扣除上个月的工资
。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
上个月
满勤,当月
旷工
三天,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工
三天自离了,能拿到
上个月工资
。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
自离
上个月工资
还发吗
答:
1、
旷工
自离属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到
上个月工资
。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
旷工
3天自离
上个月
有
工资
吗
答:
旷工
三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付
工资
。我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不给工资,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位...
旷工
3天自离
上个月
有
工资
吗
答:
有,辞职和工资发放不影响,
旷工
三天自离了,能拿到
上个月工资
。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 旷工开除...
旷工
直接不干了
发工资
吗
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