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旷工两天算不算自离
旷工两天算不算自离
答:
【法律分析】旷工两天不算自离
,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同,对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资,如果劳动者出现了旷工的行为,用人单位可以按照出勤的天数比例,进行相应...
旷工两天算不算自离
答:
法律分析:1、
不算
,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。2、在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同,对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
旷工两天算不算自离
答:
旷工两天不算自离
。一般连续矿工15天可予以辞退。参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资,如果劳动者出现了旷工的行为,...
旷工
几天算自动离职
答:
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
旷工两天算不算自离
答:
旷工两天不算自离
,旷工十五天才算自离,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。如果流量...
矿工
两天算自离
吗
答:
法律分析:
旷工两天算不算自离
,要看公司内部的规章制度是怎么规定的。我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定,但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。法律...
在达丰累计
旷工两天算自离
吗? 我是上个月旷了天和这个月旷了天 求...
答:
旷工两天不算自离
,旷工十五天才算自离,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析...
劳动法规定连续
旷工
多少天才算自动离职
答:
有规定
旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于旷工...
观澜富士康连续
旷工2天
半
算自离
吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...
答:
在观澜富士康或其他公司,员工的旷工情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续
旷工两天
半,这可能被公司视为不履行工作职责,可能会引发公司采取行动的后果。要确切了解您的情况是否被视为
自离
以及可能的后果,您应该查看您的雇佣合同、公司规章制度和与...
连续
旷工两天算自离
吗
答:
看公司规定旷工几天
算自离
。 热心网友| 发布于2013-09-10 举报| 评论 0 0
不算
,一般连续矿工15天可予以辞退 热心网友| 发布于2013-09-10 举报| 评论 0 0 为您推荐: 旷工几天算自动离职 世硕连续
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