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旷工自动离职扣多少工资
矿工,
自动离职扣多少工资
?
答:
【法律分析】有
工资
。矿工和
自动离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
旷工
六天
自动离职
有
工资
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
旷工
自离
扣多少工资
答:
法律分析:有
工资
。法律上并没有
自动离职
一说;即便是员工确实有
旷工
这类情况,那么也是需要公司明确告知员工的,已经把他进行辞退了;也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定,并且对员工进行公示,才能够作为解除劳动合同的依据。法律依据:《中华人民共和国...
旷工
三天
自动离职
有
工资
吗
答:
同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
旷工
三天
自动离职扣几
天
工资
劳动法
答:
旷工三天将导致自动离职,并扣除六天工资。根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此三天旷工将共计扣除六天工资,相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,
则应按最低工资标准支付
。公司因个人旷工或其他原因扣除...
旷工
三天
自动离职
有
工资
吗
答:
一般情况下,员工无故
旷工
三天以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月工资的20%。相关【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
小时工
旷工
三天
自动离职扣几
天
工资
答:
小时工
旷工
三天
自动离职扣
6天
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工
三天
自动离职扣几
天
工资
答:
1. 如果员工
旷工
三天,公司将不会
扣除
其
工资
。除非员工旷工导致了公司的损失,否则公司无权扣除员工的工资,并且可以拒绝支付旷工期间的工资。2. 如果员工在职期间由于个人原因给公司造成了经济损失,公司可以要求员工赔偿损失,并且可以从员工的工资中扣除相应的金额。然而,每月扣除的金额不得超过员工当月工资...
旷工
三天
自动离职扣几
天
工资
答:
法律分析:
旷工
和
自动离职
不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ,是指劳动者与用人...
旷工
三天
自动离职扣几
天
工资
答:
不能
扣工资
。1、
旷工
三天
自动离职
,未造成用人单位损失的不能扣工资,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
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