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旷工要求赔偿公司损失
旷工要赔偿公司损失
吗
答:
法律分析:旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿
。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。因旷工被公司辞退,可进行劳动仲裁,
要求其承担离职的经济补偿金,加班费
,未足额缴纳社保的赔偿...
旷工要赔偿公司
多少经济
损失
答:
法律分析:是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明
。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其...
员工
旷工
给
公司
造成的
损失
怎么处理
答:
法律分析:严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
。第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失,否则光凭嘴说给你公司造成损失,劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序,你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资,或按照旷工给他纪律处分。第...
旷工
辞退有经济
补偿
金吗
答:
旷工辞退是否有补偿金视情况而定:
1、劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金
。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者虽然旷工,但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的,不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,用人单位解除合同违法,劳动者要求继续履行...
员工
旷工
造成的经济
损失
怎么办
答:
法律分析:员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以...
旷工
对
公司
造成哪些算
损失
答:
一、旷工要赔偿公司多少经济损失1、员工矿工无意给公司造成损失,因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
...
关于员工
旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。单位可以以此辞退员工,并且不
需要
支付员工经济
补偿
,但是单位需要结清员工工资。法律分析
旷工
会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看
公司
的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时...
在合同期内我连续三天
旷工
当自动离职处理,我
需要赔偿
给单位吗?_百度知 ...
答:
是否
要赔偿公司损失
是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日自动离职要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”...
旷工要赔偿公司
多少经济
损失
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。根据用人单位制定的劳动规章制度,违反法律、法规规定的,由劳动...
无故
旷工
怎么扣工资合理
答:
1、按照旷工日数计算扣除工资;旷工一日,扣除相应的日工资数;2、若旷工造成
公司损失
,公司可
要求旷工
员工
赔偿
;3、如旷工天数达到公司规定的解除劳动合同条件,公司可与员工解除劳动合同。工资的计算方式:1、按月计算工资的基本原则是以员工的出勤情况、工作表现和岗位职责为依据;2、工资的具体计算方法...
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