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春节加班没有三倍工资怎么办
过年
上班
没有三倍工资怎么办
答:
1. 若你在春节期间工作但没有获得三倍工资,
你可以首先尝试与雇主进行协商,以解决加班费的问题
。2. 如果协商未能达成一致,你可以
向当地的劳动行政部门提出投诉
,寻求他们的帮助和介入。3.
你还可以考虑向调解组织申请调解服务
,以期找到一个双方都能接受的解决方案。4. 如果调解也无法解决问题,你有权...
春节
上班
没有三倍工资怎么办
答:
【法律分析】春节上班没有三倍工资的,
可以协商要求用人单位支付,或者提出劳动仲裁和起诉来进行处理
,对于用人单位未按照规定支付加班工资的,劳动仲裁部门应当裁定在规定的时间内对劳动者进行赔偿。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括...
2023春节上班
没有三倍工资
算违法吗 被强制
春节加班怎么办
答:
200%和300%的加班费。如果遇到这种情况,
员工首先应尝试与单位协商,若协商无果,可以向当地劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁
。劳动者需要保存好加班证据,如打卡记录、排班表等,以便在仲裁中证明自己的权益。
法定节假日
没有三倍工资
违法吗
答:
1. 法定节假日安排加班,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。2. 若用人单位未支付加班费,
劳动者可通过劳动仲裁维护权益
。3. 我国全体公民放假的节日共有11天,包括元旦、春节、清明节等。4. 正常工作时间每天不超过8小时,加班每日一般不超过1小时。5. 特殊情况下,加班每日不超过3小时,每月不...
法定节假日
没有三倍工资怎么
举报
答:
如果您的法定节假日加班没有得到三倍工资,
您可以采取以下措施进行举报:1. 申请劳动争议仲裁:如果公司未支付您加班工资
,您可以向当地劳动监察部门或仲裁部门提起仲裁。请注意,您需要提供加班记录作为证据。2. 向劳动监察大队举报:劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的机构,负责监察劳动保障工作。您...
关于
春节加班三倍工资
的法律依据是什么
答:
春节加班三倍
加班工资
的法律依据是工资支付暂行规定,第13条规定在法定节假日被安排加班的,必须要按照本人工资的三倍支付加班费,而且春节、国庆节等这种法定节假日,支付加班费是强制性的,不能通过调休弥补加班费。 一、关于
春节加班三倍工资
的法律依据是什么?关于春节加班三倍工资的法律依据是《工资...
如果企业单位未按劳动法发放
春节
上班的
三倍工资怎么办
答:
②、向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;③、依法向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的
加班
费,还可据此要求解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。2、依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
2024年
春节三倍工资
哪几天 2024年
春节加班
费计算方法及标准
答:
因此在
春节
期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日
工资三倍
的加班工资其余调休时间内加班的应该支付两
倍加班工资
。《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长时间的,支付不低于工资...
节假日
没有三倍工资
算违法吗
答:
节假日
没有三倍工资
算违法。根据相关法律规定,用人单位应当安排工作人员休假,如果需要调休安排工作的,应当按照国家规定给予调休或者
加班
费,并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的法定节假日包括:1、元旦(1月1日);2、
春节
(农历正月初一至初三);3、清明节(农历四月初四或者公历4月4日...
法定节假日
没有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行
加班
,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)
春节
,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
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