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春节放假13天不给工资
春节
期间
放假不发工资
,这样合理吗
答:
该行为不合理。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当根据安排的
休息
日或者法定节假日支付
工资
,如果员工在这些休息日或节假日需要正常工作的,雇主应当按照劳动法规定支付加班工资。因此,雇主在
春节
期间给予员工
放假
却不支付工资违反了劳动法。
春节
期间
放假不发工资
,这样合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
春节
期间
放假不发工资
这样合理吗
答:
春节期间放假不发工资不合理
。春节期间,用人单位不得无故拖欠工资。根据劳动法和工资支付暂行条例,员工在法定节假日加班应获得不低于300%的工资,而调休日加班则可选择补休或支付不低于200%的加班工资。若用人单位拖欠工资或侵犯劳动者权益,劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者遇到...
春节放假不发工资
是否违反劳动法
答:
春节放假期间,用人单位不发放工资是违反劳动法的行为
。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资...
春节放假不发工资
是否违反劳动法
答:
法律主观:
1、春节不发放工资是不合法的
。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正; 2、《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...
企业
春节放假不发工资
怎么办
答:
企业规定那个时间
发工资
就必须发,不能有拖延,特殊情况下可以延迟,并告知员工说明情况,但不能延迟超过十日之外。可以向劳动局举报、申诉,有拖欠延迟严重的话也可以申请劳动仲裁、诉讼。
春节放假
12天扣
工资
合理吗
答:
【法律分析】这肯定不合理啊,因为是公司自愿给员工
放假
的,并不是员工要求的,所以公司不能扣员工的
工资
,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
春节放假没
有
工资
合法吗?
视频时间 01:57
公司的
春节放假不发工资
合法吗
答:
公司在
春节放假
期间不发放
工资
是不合法的行为,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
春节
提前
放假不发工资
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七...
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