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是看基本工资还是实发工资
基本工资
和
实发工资
的区别
答:
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的
,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的...
个人所得税是按
基本工资还是实发工资
-法律知识个?
答:
个人所得税是按照个人实际所得来计算的,而不是按照
基本工资
来计算。在中国,个人所得税是根据月收入和个人缴纳社会保险和住房公积金等因素计算的。个人
实发工资
= 基本工资 - 个人缴纳社会保险和住房公积金等费用后的薪资。然后,个人所得税是根据个人实发工资的数额来计算的。税率是根据工资收入水平和...
社保是按照
基本工资还是实发工资
答:
社保不是按
基本工资
,也不是按
实际工资
计算,而是按上年度月平均工资计算的。1、按照国家规定,企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资,本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数,低于当地上年度职工平均工资60%的,按60%计入。2、企业按照职工工资总额...
公司辞退赔偿 是按
基本工资
赔偿
还是实际工资
赔偿?
答:
公司辞退赔偿,是按
实际工资
赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
实际发
的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
所谓的
工资是
指
实发工资还是基本工资
?
答:
回答:
是实发工资
。
工资是
指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动法》中对工资没有定义,实践当中,用人单位在工资构成外使用名目繁多的各类工资性补贴、...
首先需要区分
基本工资
、应发工资、
实发工资
?
答:
在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。 (二)应
发工资
应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分总成, 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴...
手的应该
是看
“应发工资”
还是
“
实发工资
”
答:
当然
是看实发工资
社保按照
基本工资还是实发工资
缴纳
答:
社保按照
实发工资
缴纳。如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 工资高于当地最低缴费基数的,按员工
实际工资
缴费; 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳。 有些单位为了节省成本,按
最低工资
或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的(但现在...
工资基数是应发
工资还是实发工资
答:
工资基数可以理解为
基本工资是
应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训...
劳动合同
工资是
应
发工资还是实际
工资
答:
法律分析:具体要看劳动合同的约定,一般劳动合同上的
工资是
应发工资,即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资;如果明确写明是税后工资,则约定的为
实发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
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