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晋升面谈一般会问些什么问题
就职前与老板
面谈
需要准备的面试
问题
答:
15、你是否认为公司里勾心斗角的事比较多?如果是,为
什么
?16、公司里部门之间的对立状况如何?17、工作时间以外,员工们进行聚会的状况如何?你最近参加的交活动是什么?展望 18、员工们的培训与个人发展机会如何?19、公司里
晋升
的机会如何?20、你是否能告诉我,什么样的人没有在公司里获得成功?他们没有...
面谈提问
的技巧有
哪些
答:
通常通过整个面试的全过程
可以大概地判断出主考方对自己的兴趣
,
如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等
,可以看出对方的态度是积极的;反之,若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作,从未涉及薪水待遇,则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的,求职者不妨自己先问一二个...
面试员工问
哪些问题
答:
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因
。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来...
员工岗位
晋升
前怎么
谈话
答:
1、确定好面谈时间:选择双方都有空闲的时间
,尽量不要安排在刚上班或下班,时间尽量避开整点,确定后要征询一下员工的意见,并要提前3天通知员工。2、选择好面谈场所。尽量选择不受干扰的场所,要远离电话及其他人员,避免面谈中途被打断。场所一般不宜干在开放的办公区进行,最好是小型会议室或接待室。
晋升
职领导
面谈
有那些
问题
?
答:
表明尊重并理解公司的决定;总结当前对该职位自身的不足之处(如该职位多人竞聘
,其他获选人员有何有点可简单提一提)表明自己继续向领导学习的意愿,以及在公司的发展规划,下一步工作方向之类
推荐干部
谈话
说哪几个方面
答:
1、工作态度,态度决定一切,无论做
什么
事,首先要有一个进取乐观的态度,可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。2、党的理论知识学习不够,有些资料学习不扎实,继续加强党的理论学习。3、缺乏自信,有时候对自我不是很自信,当应对很多人的时候,心里就会产生一种恐惧,将很多本来很简单的事情复杂化...
关于保险公司
晋升面谈
答:
(理赔查勘与定损)18.风险控制岗的理解和招聘要求19.保险公司教育培训部各岗位说明书20.为
什么
选择培训讲师21.保险行业培训师主要工作和工作技能22.培训讲师的自我修养23.组训岗位工作内容和未来发展及岗位理解24.保险公司督导的工作内容和能力要求及
晋升
路径25.保险公司组训岗位工作内容和晋升路径26.法律部...
别的同事升迁,领导找我
谈话
,该说
些什么
。
答:
最核心的一点一定是忠诚。任何领导不能容忍不忠诚的下属。在领导当面咨询的时候,完全可以装傻充愣一笔带过,或者绕过同事的忠诚说看法。在适当的时机,巧妙表明自己的忠诚,可以问一问领导到底有
什么
重要的考虑,是不是需要你出面两肋插刀,坚决把忠诚之心表露出来,领导会对你产生更多的兴趣。
想跟老板谈加薪
升职
,大家有
什么
技巧可以分享?
答:
特别提醒,在和老板谈
升职
加薪的时候,一定要注意下面两个禁忌:·不要拿别的机会来威胁老板 手上如果有别的公司的邀请了,也不要拿着Offer来跟老板谈价格,如果对方开价很高的话,可以上调自己加薪的预期价格。跟老板提起给Offer的公司名
问题
会很大,有些老板会打给对方老板,搅黄了未来的工作,所有...
员工
访谈问题
和要领
答:
④管理者对他的规划和安排是
什么
。 p.s.不同场景下有不同的
问题
侧重点,主要有以下几个场景: ①新员工入职。 ②试用期访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤
晋升面谈
。 3)注意点:以倾听为主,记录为辅(如果带纸笔进去会议室,很容易让员工没有安全感)如果有需要兑现承诺的部分,一定要及时给到反馈,避免自己...
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