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晚上加班不去算旷工吗
晚上不去加班算旷工吗
?按劳动法
答:
职工晚上不去加班不属于旷工的
。根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班。所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
员工拒绝
加班
,公司能否按
旷工
处理
答:
员工拒绝加班不算旷工
。旷工是劳动者在正常工作时间非经法律规定或用人单位同意而实施的故意不到岗工作的缺勤行为。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
加班不去算旷工吗
答:
不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加...
加班不去算旷工吗
?
答:
当然不算
。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。发生劳动纠纷,应该先和...
加班不去算旷工吗
答:
法律分析:劳动者拒绝加班不能算旷工
。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司临时通知周末
加班
开会,
不去算旷工吗
?
答:
公司如果临时通知周末
去加班
开会,确实无法参加的,可以申请
不去
,单位不能
算旷工
。加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断:1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;2、...
晚上不加班算不算旷工
答:
法律分析:
晚上不加班不
应被视为
旷工
。旷工是指员工在规定的工作时间内无正当理由未到岗。加班时间不属于正常工作时间,因此不
算
作旷工。若因未加班导致劳动合同解除,员工有权要求用人单位给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,在与工会和员工协商后,...
每天
晚上
都加班偶尔一晚
没加班
也没跟领导说,
算不算是旷工
答:
加班
是属于自愿性质的,员工不加班并不属于
旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
公司规定
加班不去算旷工吗
视频时间 01:12
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
员工拒绝
加班
是
不算旷工
的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
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