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普通员工背景调查什么
入职
背景调查
主要
调查什么
答:
第一类、是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等
。第二类、是工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。第三类、
工作表现
...
入职前的“
背景调查
”,到底在查
什么
?
答:
入职前的背景调查内容一般包括以下四大类:
1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等;2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等
;3、
不良记录核查
:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等;4、
工作履历核实
:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历...
背调公司一般怎么
调查员工
答:
背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等
。1、HR自己的人脉关系调查 通过HR在行业的人脉关系,获取候选人之前的一些工作经历是否属实,联系到候选人前公司的HR,了解实情,这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。2、电话调查 通过候选人填写的联系人,与原单位的人电话联系,了...
入职背调一般
调查什么
答:
入职背景调查主要调查:身份户籍;不良记录;学历学位;工作履历;工作表现;深度能力;诉讼记录等
。入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。意义:降低招聘风险等。1、身份户籍:在候选人授权后对其...
入职
员工背景调查
内容
答:
入职
员工背景调查
内容包括:基本信息、工作经历真伪等。1、基本信息 背景调查最基础的部分是对员工的基本信息进行确认。基本信息包括身份信息、学历、教育经历、专业技能证书、各类证书等。基础项目的核实是在员工入职前,首先确认员工的身份真实,不会出现盗用他人信息,伪造证件的情况。2、工作经历真伪 工作...
背景调查
需要包含
哪些
方面
答:
背景调查
需要包含
哪些
方面?1、先发OFFER还是先背调:两种方式均可行,各有利弊。多数企业先发OFFER再背调,以优化应聘者体验。2、高管与初级
员工
背调:建议对关键岗位和高风险岗位进行背调,如财务、核心机密职位和部分职级不高但重要的职位。3、背调与工作能力:通过背调可了解员工的基础数据、工作履历和...
背调是指
什么
?
答:
4、在职
员工
合规背调:商业利益核实、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实;四、
哪些
人需要背调?1、涉及资金管理的职位:如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行
背景调查
,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。2、涉及公司核心技术机密的职位...
背景调查
主要
调查什么
?
答:
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
背景调查
原则 1、被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司。3、不涉及被调人个人隐私。4、第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任。5、给予认为有问题的被调查人申辩权利...
背景调查
会查
哪些
内容
答:
背景调查
:候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。一些比较大型,正规的公司都会要求招聘模块里这一部分,会对一...
背景调查
主要
调查什么
答:
1、
背景调查
主要调查基本信息、工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。2、履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项...
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