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最低工资标准是扣除保险前还是后
最低工资标准是扣除保险前还是后
答:
法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口...
最低工资标准是扣除保险前还是后
答:
法律分析:扣除之前,用人单位支付的工资不得低于最zhi低工资标准
。对于个人承担的社会保险费用,用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
最低工资标准是扣除保险前还是后
呢
答:
你好,
根据劳动法最低工资标准是扣除保险前
。我国法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区的最低工资标准也有着不同的规定。同时,对个人承担的社会保险费,用人单位可以代扣代缴。
最低工资标准是扣除保险前还是后
答:
最低工资标准是扣除保险前的工资
,不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。最低工资基本标准规则是什么1、获得最低工资的前提是,劳动者在法定工作时间内提供了正常...
最低工资标准是扣保险前还是之后
答:
最低工资标准是在扣除五险一金之前确定的
。根据中国劳动法和相关规定,最低工资标准是指在扣除用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(即五险)之前的工资数额。这是为了确保即使扣除这些费用后,用人单位发放给劳动者的工资也不会低于当地的最低工资标准。而实发工资则是扣除个人所得税和个人应...
最低工资标准是扣除保险前还是后
答:
扣除保险前。根据华律网查询得知最低工资标准应该
是扣除保险前
。
最低工资标准是
指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准是扣除保险前还是后
答:
最低工资标准都是
不包含社保、公积金的,也就是说
扣除
个人部分的社保和公积金后,到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准,最低工资也不包含加班。《最低工资规定》[1]已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。 最低工资标准:是指劳动者在...
最低工资标准是扣保险前还是之后
答:
最低工资标准是指在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,但不包括五险一金的缴费数额以及个税。因此,
最低工资标准是扣除保险前
的应发工资,而不是扣除保险后的实...
最低工资标准是扣保险前还是之后
答:
最低工资标准是扣除保险前
的工资。根据2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过的《最低工资规定》,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的...
最低工资标准是扣除
社保后的实发工资吗
答:
法律主观:
最低工资标准是扣除
五险一金之前的工资。根据法律规定,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会
保险
费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
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