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月中离职的这个月还有保险吗
提出
离职的
当月单位还给交
保险吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,对于月中离职社保公司应该缴纳。
只要这个月里员工还在公司单位上班,单位就有义务去为员工缴纳保险
。对于不给缴纳的,可以直接去社保中心进行举报,然后要求公司补上保险。当然也可以仲裁要求补上保险,这些都会被支持的。员工离职的那个月,原单位应该按照平常情况为其参保缴费。
入职和
离职
那个
月
没做满整月单位应该交
保险吗
? 我是18号入的职,请问...
答:
社保在你18号入职也没办法给你办理增员了,也是从入职下个月增员,社保在你离职当月就会给你减员停止缴纳。
即入职月无医保,离职月无医保
。所以你社保如果按照正常来讲是少缴纳一个月的,但你入职月和离职月共上班了21天,建议你向企业申请,给你补缴一个月。总的来说,你入职离职的日期太尴尬了,...
员工月初
离职
当月社保怎么处理
答:
员工月初离职,
辞职当月的社保全部由个人缴纳
。社保缴费的流程如下:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向...
月中离职
五险一金给交吗
答:
法律分析:应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保
。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
月中旬离职
,单位应该给缴纳当月的社保吗
答:
【法律分析】:职工若是
月中离职的
,就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;职工在社保参保截止日之前离职的,不为其缴纳当月社保,若是在参保截止日之后离职的,就为其缴纳社保;如果需要离职的小伙伴一定要注意社保的缴费截止日以及公司缴款情况。社保参保截止日以每个城市社保局规定为准...
月底
离职
下个
月
社保公司会买吗
答:
法律分析:员工
离职
当月的社保公司应该缴纳,当月离职下个
月
社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会
保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 ...
当月社保交了然后
离职
了
这个月的
社保
还有
效么
答:
当月社保交了然后
离职
了,
这个月的
社保仍然有效。离职后,员工可以凭借相关证明文件到社保机构办理社保权益的享受手续。需要注意的是,离职后员工可能需要自行承担部分社保费用。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
辞职
那个
月
公司交五险一金吗
答:
2.月末
离职的
,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为
本月
是
有
可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
月底
离职
,次
月
公司还为其缴纳社保吗
答:
目前的确
有
一些公司自己的制度你规定,比如上半月
离职
,就不给上
保险
之类的,但这个是不符合法律规定的,只要
这个月
员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。...
从法律上讲上半月
离职
公司要给交
这个月
社保吗?
答:
法律分析如果劳动者
有
出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职
当月应当正常参加社保,而从次
月
开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会
保
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