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月休四天是按30算还是26天算
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
法律分析:工资既不是按30天算,也不是按26天算
,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
一、月休4天是按26天算还是30天算1、月休4天是按26天算
。定义如下:(1)月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法;(2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
月休4天是按26天算
工资
还是按30
天算工资呢
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,
按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
一个
月休4天
工资除以
26还是30
答:
一个月休4天工资按30天算
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
月休4天
工资是÷
26还是30
答:
法律分析:按照法律规定,如果一个
月休息4天
,那么这个
计算是
基于
30天
来进行的。在计算日工资或小时工资时,不应剔除国家规定的11天法定节假日。每月的正常工作日是:250天 ÷ 12个月 = 20.83天/月。法律依据包括:- 《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
法律分析:月工资应按
26天计算
其中,基本工资的
每月
工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
月休4天
不一定
是按26天算
工资,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
月休4天是按26天算
工资吗
答:
月休4天
不一定
是按26天算
工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在 加班 等的情形,则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不...
工资
月休4天
工资应该除以
30天还是26天
答:
法律分析:工资
月休4天
工资应该除以
30天
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未...
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,月工资应
按26天计算
其中,基本工资的
每月
工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
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