11问答网
所有问题
当前搜索:
月休四天的日薪怎么算
工资一个月5000元,公
休4天
,
怎么算
答:
工资一个月5000元,公
休4天
,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4天公休应
计算
为4/5天工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
底薪3000
月休4天
工资是
怎么算
的
答:
法律分析:
一般是按照劳动合同约定计算方法
。可能减去4天日工资,根据规定,
日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算
,也可能不减日工资。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
月工资4000
月休四天怎么算日薪
答:
每天日薪约153.8元。根据月工资4000元和月休四天,应上班26天,平均日工资为4000元除以26天,每天约为153.8元
。这是基于每个月的总工资和工作天数计算得出的平均日薪。
我月薪工资为,2500元!
月休4天
、请问我的曰工资是
如何计算
的!月工资除以...
答:
月薪2500,月休4天,
日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额为月工资除以21.75
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
月休四天日工资怎么算
才正确
答:
75
天计算
。
日工资
=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个
月计算
求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、
每月
按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
月休四天
工资
怎么算
?
答:
1、
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26
天计算
工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30
天的
。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休四天日工资怎么算
才正确
答:
月休四天的
工资的
计算
方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资。1、月休4天不一定是按26
天算
工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、...
月公
休四天
月薪
如何计算
工资?
答:
你好,公休属于法定假日,根据劳动法可以带薪休假。一个
月4
个周末,也就是至少有8天公休假,若存在加班情况,应该依据劳动法算加班工资。你月只公休了4天,不考虑法定节假日的情况下,至少少休了
4天休息
日。依据劳动法休息日加班工资应按不低于
日工资
200%
计算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
月休4天
工资4000
怎么算
答:
法律分析:月薪是4000元,
月休4天
,应上班26天,平均
日工资
为4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的实际工资为3230元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
工资2500一个月,
月休4天
,月工资是除以26天还是除以30天,除以30
天的
话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26
天计算
,即
休息
日的
4天
是没有工资的。然而,上述月工作日26
天的
说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者
的日工资
折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天是按26天算工资吗
月休4天工资是÷26还是30
月薪3800休息4天怎么算工资
月休四天日工资怎么算
月休四天日工资怎么算合理
月休4天的月工资计算公式
单休4天工资怎么算
月休4天出勤25天工资怎么算
一个月上班4天怎么算工资