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月休4天一个月31天
月休四天31天
怎么算
答:
法律分析:固定
月休4天
,有
31日
的 ,按自然月算 也就是8月份按照
31天
算, 休
4天
那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
31天月休四天
考勤如何算?
答:
如果
一个月
有
31天
,
月休四天
,但实际只休了两天,考勤可以按照以下方式进行计算:工作天数计算:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录...
月休4天31天
怎么算工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,
一月
工资3000,
月休4天
,上了20天,休息两天,劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。本月的工资等于=月工资-月工资除以21.75乘以休假扣工资的天数法律依据:《中华人民共...
一个月
有
31天
,
休息4天
,那有效工作日有多少天
答:
一个月
有
31天
,
休息4天
,那有效工作日有27天。根据题意列算式:31-4 =27 所以有效工作日有27天。减法计算:几个数的和减去一个数,可以选其中任一个加数减去这个数,再同其余的加数相加。例如:(35+17+29)-25=35-25+17+29=56。一个数连续减去几个数,可以先把所有的减数相加,再从被减数...
一个月31天
,
休4天
班如何休
答:
固定莫式逢7日或7日倍数休正好每月
休四天
或每星期休一天,这样有时
一月
可休五天。若不固定休最好,这样有事可
四天一
起休。
家里阿姨
一月休4天
,这个
月31天
怎么算工资?
答:
家里安
一个月休4天
,那一个月休4天,bu管是这个月29天还是一
三十一天
,都按照休4天来算。【回答】如果您的问题已经解决,可以点击右上角“结束服务”。另外麻烦给予5星赞。谢谢❤️感谢您的信任与支持,随时联系我呀,对你我可是认真的呢🌹【回答】
一个月31天休息4天
,工资怎么结算
答:
亲亲您好,很高兴为您解答:解答为:工资总额除以27再乘以出勤的天数哦亲一般的都是算30
天一个月
,
休息4天
,一个月算26天,员工基本工资26天,算
1天
的工资,一个月没有请假的,就按一个月工资结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再...
月薪5千,
月休
是
四天
,有
31天
,请假了三天怎么算工资?
答:
工资计算方法如下:5000÷21.75×实际出勤天数
一月31天
,
休息
了
四天
,那应该实际出勤天数写27还是31?如果工资是500,那么...
答:
一月31天休息四天
,实际出勤天数应为27天。日薪用月收入除以30天。
一个月31天
,每个月有
四天休息
,只上了上半个月17天,工资怎么算
答:
不按照每日8小时工作制的职业和岗位,可以按照每月工作21.75天计算。如果一切都合法——按照你这情况——17/30(这种情况一般每月按30自然日计)-4=17/26=65.38 你这个月出勤占到应出勤的65.38 按照你的月薪,工资总额X65.38%,就是你本月薪水。注意,这个假设是每天工作时间都相同的情况,有倒班...
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上31天班合法计算月休四天
工资算不对找那个部门
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