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月休4天拿4天有工资吗
月休4天
那
4天有工资吗
答:
没有
。根据查询律临网显示,月休4天是没有工资的,在法定节假日用人单位是应当依法支付工资,月休四天属于正常的工休,按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日。每月调休四天,即每个月可以不用上班的时间为四天,调休是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或...
一个
月休
假
4天有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。
这种休息是没有额外工资的
,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
一个
月休
假
4天有工资吗
答:
2. 如果公司安排一个月休假四天,这是合理的,
但这种休息通常是没有额外工资的
。3. 然而,如果公司和员工之间有特别的约定,那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定了在特定情况下用人单位应支付的工资报酬标准。5. 例如,如果公司在休息日安排...
一个
月有4天休息工资
怎么算工资
答:
1、月休4天不一定是按26天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104个...
月休4天有工资吗
答:
没有
。根据劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的,这种休息是没有额外工资的。因此月休四天没有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...
一个
月休息4天工资
怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没
有工资
的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣
工资
”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
月休4天
是带薪还是不带薪
答:
休息
日是不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
。从严格意义上来说这
四天
假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者
每月
享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外,支付加班费...
...
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话
休息
的
4天有工资吗
...
答:
工资2500元/月,日薪应该用
月工资
2500元除以规定工作日26天计算,即
休息
日的
4天
是没
有工资
的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
正常
月休四天
是否都是带薪
答:
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息四天
是合理的。一般这种休息是没有额外
工资
的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。劳动者每月享受的加班费要看每个月的休息日...
劳动合同规定劳动者
每月
享受
四天
带薪价,什么意思?
答:
劳动合同规定,劳动者
每月
享受
四天
的带薪休假,应该是在每周有一天法定
休息
假日,并且是拥有
工资
的休息的时间,可以。供参考。
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