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月休4天请假10天怎么算工资
一个月公
休4天请假10天怎么算工资
答:
法律分析:假设你工资3000元,2
月份
法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85,3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,
计算工资
不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平...
工资2800,
月休4天
,
请假
15天,后半个月没休过假,这个月有31号,
工资怎么算
...
答:
现在,让我们计算工资:
底薪:2800元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (2800元 / 30天) = 373.33元
请假扣除:15天 × 每天的工资 = 15 × (2800元 / 30天) = 1400元 月末:如果员工工作到了31号,那么应该获得31号这一天的工资。总工资 = 底薪 + 休息日 - 请假扣除 + 31号工资...
一个月公
休4天
,
请假10天怎么算工资
?
答:
得看一个月有多少天,抛去
四天
,然后算一天多少钱,然后减去
十天
的钱,就是最后该发给他的
员工
请假10天怎么算工资
答:
法律分析:缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可
。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就...
月31天带薪休假
4天
,
请假
9
天工资怎么算
?
答:
带薪休假工资 = 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元
请假:您请假 9 天,根据不同政策,工资计算方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
问你一个问题,一个
月休四天
,7+千一个月,
请假
9+天,这
月工资
多少?
答:
底薪:7,000元/
月 休息
日:每个月享有薪休假
4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。
请假
情况:当月请假9天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:7,000元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (7,000元...
员工
请假十天工资
扣费标准
答:
按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。请病假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满
4
年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
一个月公
休4天请假10天怎么算工资
视频时间 00:31
这个月一号
请假10天
,不包含正常
休息
,后面还有
4天月休
,也休完的话 这个...
答:
从你自己说的
四天月休
来看,你是月工作日26天,
10天休
假减去
4天月休
,休假六天,26天工作日减去6
天请假
,应该工作日多少天你不会自己算不明白吧?自己平静下来仔细算吧。
餐饮
月休4天休
了
10天怎么算工资
答:
餐饮月休4天休了
10天算工资
要扣除6
天请假
日的薪水。根据查询相关公开资料得知餐饮企业休息时间超过月休,多出的天数按照旷工扣除工资,
月休4天休10天
,多休的6天都要扣除工资。
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