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月嫂法定节假日加班怎么计算
月嫂节假日
有双倍工资吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她
节假日加班
费吗
答:
规定加班工资的计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。月嫂节假日收费标准:月嫂法定节假日工资...
月嫂
遇到
法定节假日
加钱吗
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,
职工连续工作1年以上的,享受节假日双倍工资
。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
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月嫂
或育婴师
法定假日
不休息工作
怎么算
答:
月嫂有法定节假日吗
这个需要根据劳动合同来确定
,不能一概而论,如采用综合工时制。实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
月嫂
五一
加班
费规定
怎么算
?
答:
用人单位在国家
法定节假日
安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
月嫂
过节有双倍工资吗
答:
休息日或者
法定节假日
安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付
加班
费。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,
月嫂
关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指...
月嫂
碰到
节假日
工资
怎么计算
答:
月嫂
碰到
节假日
工资
怎么计算
节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没...
月嫂法定节假日
工资
怎么算
呢?
视频时间 01:12
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂
是一种连续工作制度,按合同要求在客户家连续工作26天、42天或52天,工作日结束后,月嫂自行安排休息。我国《劳动法》规定,劳动者在节假日加班工作的话,
法定节假日加班
工资是按300%算,而休息日加班的话,加班工资是按200%算。但是,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里...
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