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月嫂法定节假日可以不上班吗
月嫂
有
法定节假日吗
答:
月嫂有法定节假日。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到法定节假日,
如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱
;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放...
请问
月嫂
有
节假日吗
答:
月嫂一个合同周期是连续26个工作日,周末不休
。根据国家劳动法,享受国家法定所有节假日,国家法定节假日如果不休工资是双倍
月嫂
26天包括
法定节假日吗
答:
具体要按签订的服务合同来确定,
如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日,那么月嫂是不能享受法定节假日的
。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按26天算,所以如果遇到法定...
月嫂
假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗
答:
月嫂
在放假期间发工资吗?一般来说,家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同,月嫂与雇主建立的是劳务合同关系,并非劳动合同关系,不受《劳动法》的管辖,只能适用《民法典》对民事合同的规定。我国《民法典》并没有规定雇主在
法定节假日
且月嫂没有提供劳务的情况下,有向月嫂支付报酬的义务。因此,如果王...
月嫂
碰到
节假日
工资怎么计算
答:
节假日期间月嫂是需要正常上岗工作
。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同,所以针对于...
月嫂
遇到
法定节假日
怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂
是需要正常上岗
工作
,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据...
月嫂
应不应该享受
法定假日
?
答:
劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。具体要按你们签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定
月嫂
休
法定节假日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个
工作日
,所以你只要按26个工作日来算工资就行。
做
月嫂工作
国家
法定
休息日有哪些
答:
放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的
节日
及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
月嫂
应不应该享受
法定假日
?
答:
月嫂
是没有
法定节假日
的,月嫂是薪资福利待遇整个按月算的。之前签的合同,谈的薪资是多少,直接就是多少了,没有单独计算。但有的雇主比较人文,会多给月嫂加钱。
月嫂
有
法定节假日吗
答:
有些月嫂在双方同意的情况下,可能会选择节假日休息,月嫂
不
再享受多薪,等于正常休息离职。雇主可以当作
月嫂休假
或者调休,也可以在满月期间删除这几天的工资,相当于没有完整的服务周期。假如文字太复杂,请参考以下
月嫂法定节假日
工资算法:四、如果中途退换月嫂 由于主客观原因,月嫂可能会主动或被动地...
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