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月嫂法定节假日带薪休假吗
月嫂
有
法定节假日吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
月嫂法定节假日带薪休假吗
答:
法律主观:国家 法定节假日 不属于带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
月嫂假期法定
假都哪天
答:
法律分析:月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期,加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资
,但如果是短期雇佣关系,可以约定总期限工资,即劳动时间,不必扣除节假日。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天...
月嫂
的
法定假日
是
答:
月嫂
的
法定假日
就是国务院
节假日
办发布的法定假日。
请问
月嫂
有
节假日吗
答:
月嫂一个合同周期是连续26个工作日,周末不休
。根据国家劳动法,享受国家法定所有节假日,国家法定节假日如果不休工资是双倍
月嫂
26天包括
法定节假日吗
答:
具体要按签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定
月嫂休法定节假日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按26天算,所以如果遇到法定...
月嫂
26天包括
法定节假日吗
答:
具体要按你们签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定
月嫂休法定节假日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。 当事人雇佣月嫂签订服务合同后,当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束,具体如...
月嫂
享受国家
法定节假日吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,如果
月嫂
不是签约的员工而是自由职业者,那么雇主需与月嫂们协商,来确定月嫂是否享有
法定节假日
。如果月嫂是家政公司的签约员工,一般情况下这种类型的月嫂会有法定节假日。因此,中国的月嫂有没有法定节假日要根据情况来判断。要根据具体的合同内容来进行分析。 法律依据:《中...
月嫂
上户
节假日
有双薪吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月嫂
遇到
法定节假日
怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂
是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天
假期
按照三倍工资发放即可。法律依据...
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