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月工资怎么算
一个
月工资怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/
(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出...
月工资怎么算
才正确
答:
【法律分析】:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25
,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合【法律法规】,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月...
月工资怎么算
?
答:
据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月工资怎么算
才正确的公式
答:
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
工资怎么算
一个月
答:
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
月工资怎么算
答:
法律分析:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一个
月工资怎么算
答:
法律分析:当月
工资
/当月要上班的天数(不算周六日)×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
按月
工资怎么算
一个月
答:
法律主观:工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
月工资怎么算
才正确
答:
月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,具体如下:1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。
2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例
。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
一个月
怎么算工资
答:
计算公式:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是 端午节 的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。 工作时间的折算方式: 全体公民的节日假期一...
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