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月工资标准是指什么
月标准工资指
的
是什么
答:
月标准工资指的是每月按照劳动定额领取的工资数额
。根据查询相关公开信息显示,标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额,是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。
工资标准是什么
意思
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
。
按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算...
劳动法
工资
计算
标准
答:
另外,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,
是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬
;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、《劳动合同法》中的月工资是指什么 1、《...
标准
月度
工资是什么
意思?
答:
标准月度工资是指根据岗位的不同,劳动者在一个月内从企业或用人单位领取的合法报酬
。标准月度工资是国家法定劳动合同的依据之一。不同岗位的标准月度工资有所差异。企业应根据国家规定的最低工资标准按时足额发放标准月度工资。标准月度工资的含义是
规范劳动者的收入
,保障劳动者的工资待遇,维护劳动者的合法...
月工资标准
和基本工资有
什么
区别
答:
1.基本工资,
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬
,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.
劳动者基本工资也称标准工资
。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因...
劳动法
月工资
计算
标准
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
工资标准是什么
意思
答:
工资标准
指的是岗位约定的总工资额,通常情况下,这
是指每月
的固定工资。在许多公司中,工资标准还包括绩效工资,即从总工资中提取一定比例作为考核工资,以及各类补贴。这些因素共同构成了所谓的工资标准。在劳动合同中,工资的数额应当明确写出,通常承诺多少就应该写多少。试用期的工资有明确的规定,不低于...
月最低
工资标准
一档 二档
什么
意思
答:
月最低
工资标准是指
劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。是各省会城市根据本地方的实际情况所制定的、适用于当地不同...
标准工资指
的
是什么
?
答:
工资标准又称“工资率”。国家、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平,具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额,分别叫做
月工资标准
、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准,企业根据组织...
经济补偿
金支付标准中,
月工资
计算
标准是指
答:
计算
经济补偿
金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
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