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月薪3000怎么算日薪
某员工的月基本
工资
为
3000
元,请问该员工的小时工资数为多少?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
底薪
3000
月休4天
日薪
是多少
答:
法律分析:如果月薪3000元,月休4天的话,日薪应当是115.38元
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
一个月
3000
,单休,上了10天班,
工资怎么算
,最好有计算公式。
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,
即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
日工资怎样算
?我一个月
3000
基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,3000除以22就是你的日工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
日工资怎样算
?我一个月
3000
基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365...
底薪
3000
月休4天
工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:一般是按照劳动合同约定
计算
方法。可能减去4天
日工资
,根据规定,日工资可统一按劳动者本人的
月工资
标准除以每月制度工作天数进行折算,也可能不减日工资。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
底薪
3000
月休4天
工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是
日工资
=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,一个
月工资3000
休八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
工资3000
事假一天扣多少工资
答:
法律分析:工资除以30天,那么就是一天的工资。如
月工资3000
元,那么3000元除以30天,就等于100元。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:
日工资计算
方式为:基本工资21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不...
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问
月薪3000
的
日工资
是按30天
计算
还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
4月份
工资
是
3000
。 上了13天班.工资应该是多少?
答:
1、按第一种算法应是工资=
3000
/30*17=1700元,2、按第二种法,应得工资=3000/21.5*17=2372.09元。就看你原来合同
怎么
约定。有的合同约定第月休4天的,算法又不同=当月实际天数扣4天休息天,如本月31天-4天,实际应出勤天数为27天,那么
日工资
=3000/27=111.11,应得工资=111.11*17天=...
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