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月薪3500休五天工资怎么算
工资3500
病假
5天怎么算
答:
工资3500病假5天怎么算如下。
1、病假工资为:当地的月最低工资标准乘以80%,再除以30,先算出病假日工资,然后以日工资乘以5天
。2、普通出勤工资为:3500除以30,再乘以20。3、将病假工资与普通出勤工资相加即可得到本月工资。
工资3500
一个月+做了
五天
是多少钱
答:
(
3500
/一个月)*5
一个
月工资3500休息
了六天工资应该
怎么算
?
答:
一个
月工资3500休息
6天的工资,应该是3500除以本月天数,乘以(本月天数减去超出休息天数或者加上未休满的天数)比如你公司规定实际一个月休息4天,那你就超出2天,就需要把这两天减去,如果公司正常休息8天,那需要加上2天,如果公司采取的是补休或者欠休制度,那么超出的休息天数或者未休满的天数可以...
...从入职开始
算工资
。
月薪3500
元。请问
五天工资
多少。为什么公司给算的...
答:
他这也算是钻了法律的空档,应按实际天数5*
3500
/21.75=804.59元 如果你是双休,实际缺勤天数是18天,这个结果也不对,应该是603.45元
死
工资3500
,上
五天怎么算
?
答:
平均一个月按30天
计算
,上班时间是22天,一天8小时,则一天的
工资
大约就是160元,如果请假一天,就会扣除一天的工资160元,如果不想被扣工资,可以用加班的小时数来抵充。
月工资
三千五,共
休五天
假,公休两天,发多少工资
答:
1、规章制度是这样:
休假
扣除当天工资,公
休工资
照发。2、没有周末;3、当月30天;4、公司不给员工交社保。那工作日就是30-2=28天(如果有周末,假设6天,那工作日就是22天),平均一天工资就是:
3500
/28=125元/天。你工作了28-5=23天,你的工资就是125*23=2875,如果交社保就用2875减去社...
月
休5天工资怎么算
答:
工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。月
休5天
指劳动者每个月休息日为5天,根据各公司规定
工资计算
为月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一个月
3500
请假5.5该
怎么算工资
?
答:
这个很简单了,你自己打开你的计算机就能算呀,三千五是你一个月的
工资
一个月是三十天,你可以用你一个月的工资除以三十天,就可以算出一天你的工资,然后乘以
五天
,再加上半天的工资就是你
休息
了五天半剩下的工资!aqui te amo。
您好,我想问一下,
每月工资
是
3500
元,八月份我请了
五天
半假,我八月
答:
3500
除以8月的31天是每天的
工资
112.9元,
五天
半假期就是620.95元,3500减去620.95是2879.05元。所以你工资是2879.05
3500
一个
月工资怎么算
答:
法律分析:日工资=
月工资
收入÷月计薪天数=
3500
元÷21.75=160.90元。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号日工资和小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
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