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月薪5000是指到手工资吗
转正起薪
5000是到手工资吗
答:
不是
。根据查询律图网显示。起薪5000指的是应发工资,也就是未扣除五险一金、公司购买的其他附加保险、个人所得税等之前的金额。五险一金为强制必交项,因此转正起薪5000不是到手的实发工资。
智联招聘上说
工资5000
元,五险一金,
是到手
5000还是包含五险一金后5000...
答:
工资5000元,五险一金,是说5000元工资里包含五险一金。每月按比例扣除个人部分外,
到手的工资就不到5000元了
。
...
是指
税前的还是税后的,比如我的税前是
5000
,税后是3900,请问我的月工...
答:
3、劳动法关于月工资的说法,指的是税前工资即应发工资,扣除个税、社保后的工资,为实发工资,
例中5000为应发工资
,3900为实发工资,劳动合同约定月工资为5000,并无不妥;4、法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种 形式支付给劳动者的工资报酬...
工资5000到手
多少
答:
月入5000,根据上述公式,要缴纳的个税为11.25元。实发工资 实发工资,是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额,即每个人开
到手
的工资。还是以你
月薪5000
为例:5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。应发
工资5000
,实发工资是...
5000工资
上税是应发还是实发
答:
实发。应发
工资是指
个人应得的工资收入,而实发工资是个人实际得到的工资收入,扣除了个人所得税、社保等费用后的工资收入,个人所得税是按照实发工资来计算,而不是按照应发工资来计算。
月薪是指到手工资吗
答:
但是这些收入里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,每月打到我们银行卡的就是
到手工资
,这也是我们每月的实际收入。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴
是指
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证...
工资
超过五千扣税是算没算保险钱,还是
到手五千
?
答:
如果您的
工资
超过
五千
元,那么税前工资可以分为两部分:一个是应缴纳社保和公积金的部分,另一个是应缴纳个人所得税的部分。社保和公积金一般按照固定比例从工资里面扣除,而个人所得税的计算是根据工资的金额和各项抵扣费用等因素来计算的。因此,您实际
到手
的工资金额会根据所在地区和具体工资水平而有所...
到手工资是
什么意思
答:
到手工资是指
税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个税专项扣除项目,剩下的金额如果在
5000
元以上,就需要扣个人所得税,如果在5000元以下,就免除缴纳个税。五险一金的缴费比例会因地区的不...
...
是指
扣完社保后的,还是没扣社保前的?比如
月薪5000
,社保是不是还要在...
答:
月薪
分为两类,一类是保底,就是扣完社保及个税后
到手工资
,第二类是只给月薪,没有其它项目补助,就不包括社保等扣费项目。
综合
工资5000到手
多少?
答:
1. 五险一金包括社会保险和住房公积金,个人需缴纳的部分通常为工资的一定比例。2. 社会保险个人扣缴约为应发工资的10%,住房公积金也是大约10%。3. 如果
月薪
为
5000
元,五险一金个人部分合计扣除约1000元左右。4. 因此,实际
到手工资
大约为5000元减去1000元,即4000元左右。
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