11问答网
所有问题
当前搜索:
有偿代课学校绩效全部教师
教师有偿
补课行为处理办法
答:
教师在第一次被查实
有偿
补课受处分期间,如果第二次被查实有偿补课受到新的处分,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,扣除相同月份的
绩效
工资及工作实绩考核奖。3、第三次被查实的,给予开除处分,解除聘用合同。公办
学校教师
由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。
教师有偿
补课处理办法
答:
教师有偿
补课处理办法介绍如下:1、首次被查实的,给予降低岗位等级处分,处分期为24个月,对其现任教师专业技术职务降低3个等级,受处分期间不能申报高一层级专业技术职务,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,教师受处分期间考核评定等级为不合格。2、第二次被查实的,给予降低岗位等级处分,处分...
2021
教师有偿
补课自查报告(精选5篇)
答:
为进一步推进我校师德师风建设,提高我校精细化管理水平,促进
学校
健康持续发展,我校按照市委教育工委的要求,做了以下工作: 一、成立组织。 学校成立了以徐聪校长为组长的禁止在职教师从事
有偿
补习活动领导小组,认真清查我校在职教师中是否存在从事有偿补课情况。 二、认真组织学习宣传。 学校接到通知后,认真组织
全体教
...
代课教师
工资标准
答:
【法律分析】:教师工资待遇根据地区、教龄、
学校
等不同,存在差异,具体根据当地教育部门规定为准。教师收入由:基本工资、教龄工资、
绩效
工资、特优津贴等构成。参考标准:
代课教师
工资基本在每个月2000-4000元左右。如果是临时代课的外聘
老师
,则按照课时或按天结算工资,基本上在每小时50元或每天200-300...
学校教师有偿
补课自查报告
答:
学校教师有偿
补课自查报告1 开学初我校在全校组织开展了一次全面的严禁组织有偿补课的自查自纠活动,逐一梳理和排查本校办学中存在的问题,结合当前社会热点问题,严格对照自查,进行认真整改。
全体
教职工充分认识开展自查自纠工作在办好“让人民满意的教育”的重要性。自查自纠活动过程中加强组织领导,成立了校长为首的自查自...
教师
的
绩效
考核方案
答:
(3)
代课
奖金 (4)其他福利——人文关怀(吃饭等) 教师的绩效考核方案2 一、指导思想 根据(教育部关于做好义务教育
学校教师
绩效考核工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育
学校绩效
考核工作实施意见)(桂教人(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))和(横县务教...
学校教师绩效
考核细则
答:
一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和
绩效
工资的主要依据。4、促进
学校
健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校
所有教师
。2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位...
教师绩效
考核方案
答:
教师绩效
考核方案(二) 推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进
学校
管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。 一、师德表...
山东
代课教师
新政策(提高教育质量的新举措)
答:
学校
制定
代课教师
的工作要求和
绩效
评估标准,明确代课教师的权责。同时,加强对代课教师的日常管理,及时发现和解决问题。5.调整代课教师薪酬 学校根据代课教师的工作表现和贡献,合理调整他们的薪酬待遇。同时,加强对代课教师的职称评定和晋升,为他们提供更好的发展机会。四、对教育质量的影响 山东代课教师新...
学校
在职
教师有偿
补课自查报告
答:
学校
在职教师
有偿
补课自查报告1 根据三门峡市教育局《关于对全市公办中小学校及公中小学教师补课办班专项检查的通知》(三教纪字【20xx】6号)精神,按照市教体局、镇中心校的具体部署,我校立即召开
全体教师
会议,传达贯彻落实通知精神,对相关工作进行了周密部署。 一、加强领导,成立组织 我校成立由刘增旺校长任组长,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
代课教师有没有绩效
代课教师有绩效工资吗
代课教师绩效工资方案
特岗教师有没有绩效工资
教师有偿代课
2020代课教师全部转正
编外教师有绩效嘛
新入职教师有绩效工资吗
1一9年教龄的原民办代课教师