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有工作还可以签订其他合同吗
可以签
两份劳动
合同
么
答:
全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
有正式
工作还能签
兼职
合同吗
答:
法律分析:不能
。依据劳动法的规定,一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳...
有工作
的人允许与
其他
单位签
合同吗
答:
有工作还和别的公司签订劳动合同的这种做法是不合法的
,至少按照我国现在劳动法的立法体系是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话,公司因此而开除该职工,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。一、如果有工作还跟别的公司签订劳动合同是否...
按劳动法规定劳动者只能签一个劳动
合同吗
答:
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同
。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。二、一...
没有离职
可以签其他
入职
合同吗
答:
没有离职
可以签其他
入职
合同
。如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于...
我是事业单位人员,
还可以
跟别的单位
签订
劳动
合同吗
答:
对于劳动者来说,同一时间只能签定一个劳动
合同
,不
能
有多个劳动合同同时存在。而劳务合同则
可
多个同时存在,需要注意的是,一般
签订
全日制劳动合同的单位会限制劳动者在外另行打工,事业单位还应有特别规定,所以要谨慎行事。
急,已有正式
工作
,现在兼职对方要
签合同
,如果签的话会对我的正式工作的...
答:
并且你
能够
合理安排时间和精力,兼职
工作
就不会对你的正式工作产生负面影响。最好的做法是在兼职之前与你的雇主进行沟通,并确保他们对你的兼职计划表示理解和支持。如果你的雇主同意你兼职,你
可以
与兼职单位
签署合同
,并确保合同内容明确规定了工作职责、工作时间、报酬等重要条款。
在不影响
工作
情况下,
可以签
两个
协议吗
答:
一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的,一个人只能
签订
一份劳动合同。如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。不
可以签
两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造 成严重影...
请问和一个单位
签订
劳动
合同
了。
还能
和另一个单位签订劳务合同么?
答:
不
可以
。劳动者只能够与一个用人单位
签订
一份正式的劳动
合同
或者是劳务合同,所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同,而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定,同一劳动者是不...
已和一家公司
签订合同
,
还能
在另一家公司兼职并签订劳务
合同吗
?劳务合 ...
答:
(3)、受国家干预的程度不同。雇佣
合同
更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的
订立
程序、用人单位的义务、
工作
条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了...
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