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有急事请假不批违法吗
员工有
事请假不批合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工有
事请假不批合法吗
答:
员工因私事请假,需依照用人单位的规章制度,
无正当理由的私事请假,用人单位不批准不违法
。员工如有直系亲属去世等紧急情况,请假应为合法,用人单位不批准则违法。员工如遵循正确程序请假,且有紧急情况,用人单位不批准而按旷工处理,则不合法。员工请病假是法定权利,无需用人单位批准,若按旷工处理,则...
员工家里有
事请假不批违法吗
答:
【法律分析】:员工家里有事请假是否违法,要看请假的事由
。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
家里有
事请假不批
违反劳动法吗
答:
员工因家庭有事请假,如果符合公司规定且请假事由合理合法,但公司不予批准,可能构成对劳动法的违反
。员工在遭遇此类情况时,可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
员工家里有
事请假不批违法吗
答:
员工家里有事请假不批不违法
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请...
工厂
请假不批
违反劳动法吗
答:
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则
请假不批
不去,按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位
违法
不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不
合法
的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的。
请事假不批
...
请假不
让请
触犯法律吗
答:
请假不
让请
触犯法律吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:是违法的。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地
批准
劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理...
请假不批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则
请假不批
不去,按旷工处理是
合法
的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位
违法
不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
临时
请假
领导
不批
还算旷工
违法吗
?为什么?
答:
临时
请假
领导不批算旷工是有可能
违法
的,但是也要看具体的情况。不知道大家在工作的时候有没有遇到过临时请假,但是领导
不批准
的情况。不知道大家在遇到这种情况要怎么处理,是继续工作还是干脆就不去公司了呢?有些人是真的临时
有急事
,但是领导不批假,所以便只能先去忙自己的事情,但是回公司却发现...
事假
不批准违法吗
答:
事假
不批准
不
违法
。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
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