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有格局的领导不针对个人
领导
什么事情都不听你的想法,一意孤行怎么办?
答:
不要站在自己的角度看问题,一
个人
做任何决定都是有他的意图,无论客观上正确或者错误,如果你想在一个公司做好,那么你的首要任务不是去纠正或者指责
领导
的失误。领导 如果这件事从各个角度、维度,去思考,依然是错的,那么就要去理解做出决策的人的思想,是因为信息的缺失?还是能力不足?还是因为...
公司里面
的领导不
会很严格的批评一
个人
,这是好事还是坏事?
答:
批评要有度,才能发挥批评的最大效力,成为一个可以长久的,有成就的,有人心的好
领导
。工作被批评是一个很常见的场景,有可能是因为领导心情不好,刚好自己撞上了枪口;也有可能是真
的没
有完成好本职工作,造成了一些不良的结果;甚至有时候话赶话,你的一句话偏偏被领导误会了……我想起自己刚上班的...
在职场上,怎样才能做到对事不对人,让别人心服口服?
答:
一个
领导
,要让人心悦诚服,就是要做到处事公允,不偏不倚;要语言行为正派,要保证自身廉洁,“正人先正己”,没有人喜欢贪官。第四要不听一面之词,兼听则明。公私分明把生活和工作分开。工作上严格要求,生活上平易近人,关心下属冷暖。工作不要掺和
个人
感情,感情是感情,工作是工作。不拉小圈...
领导遇到事情不护着下属,这样
的领导
还能跟吗?
答:
对于这种情况,是不是领导经常不护着自己的下属。如果是经常,那么说明这个领导对下属
没
有起码的责任心。这样的人就不配做领导了。没有责任与担当,遇到事情只会选择沉默,从不为自己下属争取,这样
的领导
,
个人
觉得就不要跟着了,没有什么前途。第三:是不是领导无能为力 很多时候,你看到的并不是真...
当
领导
一定心中要
有格局
,那究竟什么是格局?
答:
第二,一切从实际出发,实事求是是考核员工的第一标准。在生活当中,我们会常常因为
个人
的情感和喜好,来影响对一
个人
的评价。所以作为一个
领导者
,在考量自己的员工的时候,无论你喜欢他这个人还是不喜欢,都应该从他的工作实际情况出发来评价他,简单来说就是不能公报私仇。
还有有的
时候因为员工本身就...
领导
会害怕下级的工作能力比自己强吗?你怎么看?
答:
一、
格局
大
的领导不
会害怕 对于格局大的领导来说,他们不会害怕下级的工作能力超过自己。之所以这样说,主要有两方面的原因,一是因为下级在工作中所做出的成绩与领导直接挂钩,因而下级工作能力越强,领导所能获得的成绩就越瞩目。另一方面是因为下级工作能力强在一定程度上可以说明领导带队有方,从而能让...
为什么
领导不
愿得罪人?
答:
领导不
愿得罪人主要有以下几个原因:1. 维护团队合作和和谐:领导在团队中需要协调各种关系,促进团队的协作和沟通。如果领导得罪人,可能会导致团队成员之间的关系紧张,降低工作效率和团队合作的积极性。因此,为了维护团队合作和和谐,领导会尽量避免得罪人。2. 维护
个人
形象和信誉:领导作为一个团队或...
当被下属反驳时,
领导
该用什么态度对待下属呢?怎样做才更显
格局
?
答:
而
领导
对待下属的工作态度也是很重要的。领导对待下属的工作态度不仅要和蔼可亲且要有态度上的耐心细致,而不是一上来就简单粗暴。当下属提出不同的观点时,不要简单地选择一个最有效的方法跟他沟通。当出现这种情况的时候,你需要做的就是搞清楚事情的经过,先了解事情的来龙去脉。所谓来龙去脉,就是...
我
的领导没
有对我完全屏蔽朋友圈,但是最近每一条的朋友圈单独屏蔽了我...
答:
1. 不是
针对
你
个人
:
领导
可能不是针对你个人,而是针对所有员工进行了朋友圈屏蔽。这可能是为了保护公司的机密信息或避免工作与个人生活的混淆。2. 隐私保护:领导发朋友圈时可能不想让所有人看到,所以屏蔽了一部分人,这并不一定意味着不喜欢你。3. 与你无关:领导的朋友圈屏蔽可能与其他因素有关,...
总各种打击你,各种事皆不认可你做得好
的领导
,值不值得继续为他卖命...
答:
一定要看清这一点,这种打击式、否定式
的领导
,真的很摧毁你的
个人
意志,时间长了会让你变得越来越不自信,而且会逐渐产生自卑的心理,严重的可能会发展成抑郁。我这可真的
不
是危言耸听。这种领导真的很可怕。你越想努力证明自己,他就会愈发的觉得能够稳稳的拿捏住你,进而更加的否定你,更有甚者,...
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格局小的领导才为难下属
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一个领导的格局