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有水平的领导和没水平的领导
如何识别
有水平和没水平的领导
答:
有水平的领导
,
没水平的领导
。管理思维的区别。有水平的领导。大智若愚,把舞台让给下属,怕你进步慢,培养人,很少发火,显示自己强。没水平的领导。喜欢上台表演,怕你进步快,祸害人,天天骂员工。优秀领导的管理原则。四个带团队原则。1、合作原则。树立团队至上的理念,团队需要像野雁,那样既能独...
如何判断一个
老板
的
水平
?
答:
1、战略维度,
没水平
:有你得听我的,我才是
老板
。
有水平
:我的目标是**,我的方向是**,我的方式是**。你应该在这个维度去努力,我们才能成长。大部分战略错误,都是市场的信息,资源,认知不匹配,不代表下面员工没能力,只不过他思维宽度和深度不够,被命令的结果就是团队理解不了战略方向。2、...
你们公司
的领导
真的有能力吗?还只是因为年龄大?
答:
1.有本事
的领导
培养人;没本事的领导祸害人。有本事的领导会培养下属,想办法让下属能够独当一面,所谓众人拾柴火焰高,把下属培养起来了自己在单位的地位也变重了。而那些没有本事的领导,内心害怕员工的能力超过自己,拼命打压优秀的员工,很多人才都被他们雪藏了,那些思维灵活的员工都变得僵化了。你...
和一个有能力
的领导
共事是一种什么体验?
答:
有水平的领导
发挥你的优点,
没水平的领导
放大你的缺点。人完人所以需要取长补短生活中是这样工作中也是这样用人应该发挥其优点规避其缺点。我的优点是功能效率高,执行力强,对外沟通协调能力比较好。我的缺点是偶尔工作情绪化,不会做的事情有为难情绪。有水平的领导帮我从柜台拎出来了,让我去外拓市场。
有水平领导与
低水平领导都有哪些区别?你
的领导水平
如何?
答:
每个人都是有优缺点的,自己假如擅长技术,
领导
擅长管理,那么,在技术方面你会觉得上司
水平
不行,并且你还得听他管理,听他指挥。你心里肯定不爽!如果自己的心可以稍微放宽一些,慢慢学习领导的长处,总结上司的尿性,投其所好,当然这个带引号,你会发现,在自己的岗位如鱼得水,混的很开!没有谁...
有水平的领导和没水平的领导
,有哪些差别呢?
视频时间 00:22
领导不好当,好
领导和
差领导,有什么区别?
答:
在员工出错的时候,他们生气只会向员工喷发自己的怒火,完全没有希望他们进步的心。还有在工作出了错误,承担责任的时候,好
领导
是一定会承担自己该承担的责任的。他们绝对不会去推脱,甚至会认为自己作为领导要承担的责任更多。坏领导他们能使尽手段把责任全部推到自己手底下的员工身上,不让坏事波及到自己...
什么样的领导是
有水平的领导
?
答:
“我只是在为公司着想。”虽然领导的最终目标是使公司获得更大的利益,但是一个
有水平的领导
应该考虑所有利益相关者的利益,包括员工、客户和股东。如果领导只考虑公司的利益而不考虑其他方面的利益,可能会导致公司的声誉受损或员工的士气低落。“你必须加班才能完成这个任务。”这种说法往往没有任何实际的...
什么样
的领导没水平
?
答:
好
领导和没水平领导
之间的区别在于他们
的领导
方式、决策能力和对组织和团队成员的影响。我认为以下这样的领导是没水平或者水平较低的:1. 领导不明事:对于企业要做什么,领导不清楚。2. 领导不负责任:答应的事情,不去落实;即使去了落实,也不跟踪。3.
领导没
有担当精神:面对困难,只会怪下属,而...
为何经营同样的企业,有
的老板
做的很好,
有
的还不如员工?
答:
第一,如果你无法忍受,果断离开。因为跟对人非常重要,如果跟着一个不了解行业
的领导人
,自己也不会有什么前途;第二,自己努力,代替他的位置。现在是自由市场,即便他背景再大,但大家不认可他,也是没有用的。你只有让自己变得优秀,才能代替他的位置,位公司创造福利。在职场中,拥有一个好
老板
,...
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