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有离职证明的未毕业学生算工龄
离职证明
可以作为
工龄
认定吗
答:
法律分析:不能
。离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明工龄也就是指劳动者的工作年龄。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。法律依据:《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请...
大学期间
算工龄
吗
答:
大学期间不算工龄
。大学学习期间,还是学生,没有参加工作,也没有工资收入,不能计算工龄。大学毕业就业的,从就业之日起算工龄。一、大学生怎么算工龄应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1...
大学期间算不
算工龄
答:
法律分析:大学期间不算工龄的
。大学学习期间,还是学生,没有参加工作,也没有工资收入,不能计算工龄。大学毕业就业的,从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大,计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。法律依据:《关于工人、职员工龄的规定》 第三条 工龄是职工依靠或者主要依靠...
大学期间
算工龄
吗依据是什么?
答:
大学期间如果你勤工俭学,并且缴纳了社会养老保险,这样就算工龄了
,以后的工龄是以你缴纳社会养老保险期间为计算工龄的依据。
大学期间
算工龄
吗?
答:
大学期间不算工龄的
。大学学习期间,还是学生,没有参加工作,也没有工资收入,不能计算工龄。大学毕业就业的,从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大,计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为...
大学期间
算工龄
吗依据是什么?
答:
有相关法律规定,如下5261:按劳动4102部《关于工人、职员1653工龄的规定》第三条规定,工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。大学学习期间,还是
学生
,
没有
参加工作,也没有工资收入,不能
计算工龄
。大学
毕业
就业的,按中发(68)92号、158号文件精神,从就业之日起算工龄。
实习期算不
算工龄
答:
实习期算不算工龄视情况而定:1、如果是定了书面的劳动合同的实习,实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。2、如果只是
学生
暑假寒假实习,则一般不算入工龄。用人单位与学生不存在劳动关系,不能
计算工龄
。...
事业单位
工龄
认定
没有
劳动合同,
有离职证明
答:
不能。
离职证明
只是刚刚离职的单位的工作时间,从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间,一般和工龄都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位,在所有单位的累计工作时间,退休时
工龄计算
就是累计的所有单位的工作时间。
大四
学生
签了就业协议之后就上班了,开始
算工龄
吗?还有只有等到
毕业
才 ...
答:
现在在单位是实习。就不算工龄。若约定的是试用期,也正式有工作岗位、工作任务。就可以要求签劳动合同,开始
计算工龄
。转正一般是工作一年就转正,但也不半年甚至三个月就转正的,这要看单位的管理规定和劳动者的工作表现,但一般不超过一年,超过一年转正单位就要说明延迟转正的原因。
有参保证明、劳动合同、
离职证明
可以
工龄
认定吗?
答:
没有
缴纳社保的工作经历不能算工龄,
计算工龄
一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时...
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