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服装厂厂规十条简单
服装厂规
章制度怎么制定
答:
三、注意安全,工作时间禁止吸烟,特别操机人员,工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏
,否则发生意外,我厂概不负责。四、
上班时间恕不会客,但不得带非本厂人员进入
,有特殊者必须经本厂管理人员同意方可,但不得超过10分钟,违者按误时间处理。五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产,不得顶撞管理人员,违者从严罚款,情...
服装厂
《管理制度条例》有哪些?
答:
3.不得带零食进入车间,不得在车间内吃口香糖,或者吃零食,违反者罚款小过一次处分
。4.
上班时间不得乱窜工位
,如有特殊情况,需要离岗时,要向组长申请并领取离岗证后才可以离开工位,离岗最长时间不得超过10分钟,超时者按照1元/分钟扣除当天工资。未经组长同意擅自离岗者罚款申戒一次处分,擅自离岗超过1...
服装厂
生产管理制度
答:
四、纪律严明、考核严格
⒈严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度有关条款予以处罚。 ⒉督促每位员工准时上下班,做好车间有关人员的考勤制度。 ⒊对考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事实为根据。五、设备完好,运转正常 ⒈督促各组员工负责保...
服装厂
五s管理流程 加工厂管理制度
答:
严明 厂规,经公司研究决定,在原来厂规的基础上增加以下规定:
一、员工上下班工作时间:上午7:30-11:30;下午:13:30-17:30
。(其他部门上下班时间不变)公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。二、新招人员必...
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服装厂
包装车间管理制度!!!
答:
4、
生产中加料员加错料,造成原料报废或产品报废,按造成经济损失进行处罚: (1)100元~500元者处以小过处分
; (2)500元以上者处以小过两次处分; (3)造成2000元以上物料(原料或成品报废折合金额)处以大过处分并留厂察看。 5、 上模员上错模造成生产延误超过2小时者,处以警告之处 罚,...
服装厂
员工手机充电被车间主任罚100元罚款合理吗?
答:
看你的工厂制度,如果没有明令禁止,就是可以的,但是如果是一些工作特殊需要,充电会有电花,如果附近有易燃物体,会着火或爆炸,但是扣除100,我觉得有点多。
服装厂
给工人开会:怎样讲才能让她们遵守
厂规厂
法?
答:
你可以把它印成小册子分发给员工传阅,然后再列印表单让他们签字确认,以后就按照
厂规厂
法来处罚即可。
服装厂
劳动合同模板
答:
劳动合同 一般有试用期限的规定:我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。以下是我整理的
服装厂
劳动合同,欢迎参考阅读。 服装厂劳动合同 范文 一 甲方(用人单位): 地址: 乙方(劳动者): 身份证号码: 村电话: 性别: 年龄: 文化 程度 ...
服装厂
管理层该如何正确处理员工犯错?
答:
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、处罚劳役 罚扫宿舍,整理花园 依情节轻重予以罚扫宿舍或整理花园一周或一月以示惩戒。11、递警告信 屡劝不改,递信警告 情节重大,递送警告信劝其改善,再犯二次警告,三犯可予无条件开除。12、解顾处分提前解约,开除办理 所犯情节合于解约之处分。触犯刑法诐公安机构拘捕到案之厂内离职处分。...
我是六月四号开始在天门市佑琪
服装厂
上班,
厂规
三个月才能辞职,现在辞职...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的;【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上的也改为三十天】;你应该提前三天利用【快递形式】递交...
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