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服装店铺奖励机制
服装
店长怎么提成
答:
1.月度预算达成率低于40%的
门店
内所有人员,不享受绩效提成
奖励
。2.月度预算达成率在40%—60%之间(包含40%)的门店内所有人员,享受实际销售额1%的绩效提成奖励。其中,店长的实际销售额按该店当月全店的销售额计算;门店员工的实际销售额按店长上报给财务的实际销售额计算。3.月度预算达成率在60%—8...
服装
企业在商场设柜台,需要制定营业员激励方案和提成方案
答:
5)对完成业绩好,对公司贡献突出者,个人业绩完成
店面
业绩80%以上,由总经理在月度例会时颁发 “皮阿诺营销英雄”,并给予100—200元现金
奖励
。6)皮阿诺营销英雄作为新店店长考核的重要依据。3.团队激励,比较适合多店制的店 (1)月度评选“金牌店”,鉴于武汉店目前有5店的情况,推出评选月度金牌...
服装
专卖店对导购有哪些
奖励机制
??比如每日奖励的项目,每周,每月,都...
答:
通常都是基薪+提成,有些
店铺
又把提成细分为单件销售提成、个人月销量提成、店铺总销量提成、重点推广商品额外提成等等。
服装店
加班有
奖励
吗?
答:
有。除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。
服装店
规定,凡是加班的都会根据加班一小时10元来给给员工发放加班工资。服装店是专门为大众提供各种衣服的场所,是社会生活的重要组成部分,对方便人民群众生活起了重要作用。
笑笑的姐姐在一家
服装店
打工。老板规定;每件衣服的利润不能低于百分之...
答:
360*30%+360=老板要求的价格468元 500-468=32元为笑笑的姐姐可以得到的提成
服装店铺
老板如何做好员工的激励?
答:
对于员工激励,有两个方面的内容:1、确定激励的标准,也就是说什么样的员工才会被激励,做了什么样的事情或贡献才会被激励;2、客观现实的了解员工的需要,有针对性的激励。特别是创造了价值做出了贡献的员工,企业领导者更不能想当然的给予一些这些员工认为无所谓的激励,这样吊不起员工的积极性。对员工...
服装
订货会主要设那些
奖励
,急!
答:
最具发展潜力奖 最佳销售奖 最佳形象奖 最佳合作奖
服装
设计师荣誉书有
奖励
没有
答:
有。时尚
服装
设计类是针对设计师颁发的个人
奖项
,除颁发奖杯、荣誉证书外,金银铜奖还颁发奖金,分别为金奖2万元、银奖1万元、铜奖5000元。
服装
导购的绩效方案怎么设计?
视频时间 00:41
服装店
随即
奖励
有哪些
答:
毛衣链、胸针什么的小东西,最好看上去比较精致,但价格便宜,这样一些青年会喜欢,或者赠一些优惠卡之类的,希望采纳
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