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期望理论中期望值是什么意思
简述
期望理论
。
答:
根据美国管理心理学家维克多•弗鲁姆的
期望理论
,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是效价和
期望值
的乘积,其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)的评价;期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
什么是期望值
?
答:
期望理论用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,
这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度
。V表示目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率。期望理论也称为“效价-手段-期望理论”,属于...
期望值
就是平均值吗?
答:
期望值是随机变量输出值的平均数
,平均值是平均数,但不是随机变量的平均数~
期望理论
的公式
是什么
?
答:
期望值指个人依据一定的经验判断通过某种行为达到目标的主观概率,或个人对达到目标可能性大小的估计
。效价指所要达到的目标对于满足个人需要的价值,或目标满足个人需要的程度。
简要说明
期望理论
的主要内容?
答:
期望理论
,这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力=期望值×效价 在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;
期望值是
根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积...
期望理论期望值
怎么算
答:
E表示
期望值
,指的是某一特定行动将会导致预期成果的概率,其中0 问题三:期望值公式 每种情况x乘对应概率之和。如骰子有1,2,3,4,5,6 情况 期望就是1x1/2+2x1/2+3x1/2+...+6x1/2=21/2 问题四:
期望理论
的主要内容
是什么
? baike.baidu/...ala0_1 问题五:简述题费鲁姆期望...
举例分析说明
期望理论中
激励力与效价和
期望值
之间的关系
答:
期望理论
认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高,激励水平取决于
期望值
与效价的乘积。该电脑经销公司产生问题的主要原因是泛泛地抓一般的激励措施,而没有抓多数组织成员认为效价最大的激励措施,并且加大不同人实际所得有效的差值,控制期望概率和实际概率。公司应从建立现代企业制度入手...
管理者采取的措施有激励效果取决于
期望理论
的哪些方面
答:
期望值是
指个体对现实目标可能性大小的估计。期望值也叫期望概率,如果完全有把握实现目标,那么期望概率为1;如果根本不可能实现目标,则期望值则为零。所以管理者所设立的目标的激励作用不能很低,让人唾手可得,而失去鼓舞作用。也不能目标定得太高,让人白努力而一无所获,无法实现。所以激励目标一...
什么是期望值
,如何计算?
答:
2、
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。维克托?弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为:只有当...
名词解释
期望理论
答:
期望理论
又称作"效价-手段-期望理论",是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;...
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