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期望理论和公平理论的不同

公平理论和期望理论的区别答：公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这...

简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容答：期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。二、公平理论的内容 ①人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；②公平判断：员工倾向于将自己的产出与...

期望理论、公平理论、强化理论分别有什么实践指导意义?答：第二，要让员工看到目标实现的可能性很大，这样期望概率就高。公平理论实践指导意义事实表明，职工的公平感不仅对职工个体行为有直接影响，而且还将通过个体行为影响整个组织的积极性。在组织管理中，管理者要着力营造一种公平的氛围，如正确引导职工言论，减少因不正常的舆论传播而产生的消极情绪；经常深...

期望理论、公平理论、目标设置理论的优缺点各是什么答：期望理论优点是明确了我们在激励员工时应处理的三方面关系，即努力与绩效、绩效与奖励、奖励与个人需要满足度三者的关系；缺点是对个人的期望值不好把握。

激励理论有哪几种类型答：公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。三、行为后果理论行为后果...

管理学三种激励理论答：公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。主要表现为两个方面：首先，个体考虑的是自己收入与付出的比较，如果觉得满意则称之为纵向公平;其次，他还会同别人的收入与付出之比进行比较，如果也感觉满意，则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意...

激励理论有哪些?答：强化理论基于学习的强化原则，研究理解和修正人的行为。强化分为正强化和负强化，分别旨在加强或削弱特定行为。2、归因理论归因理论探讨人们如何解释行为原因，主要研究人的行为受到激励是因为“什么”原因。四、综合激励理论综合激励理论由波特和劳勒提出，吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果，更全面...

行为科学理论答：b.过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等。c.行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。B．有关企业中的人性理论。主要包括X——Y理论、不成熟——成熟理论。（2）团体行为理论正式团体和非正式团体，松散团体、合作团体和集体团体等。主要是研究团体发展动向的各种的因素以及这些因素的相互作用...

期望理论和公平理论属于什么激励理论答：期望理论和公平理论同属于激励理论中的过程型激励理论。需要和动机是推动人们行为的动力和原因，过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机，动机如何支配行为，并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识，以达到更好地对员工进行激励的目的。

过程型激励理论主要有哪几种答：期望理论、公平理论 过程型激励理论(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。

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