11问答网
所有问题
当前搜索:
期望理论是由谁提出来的
期望理论是谁提出的
答:
期望理论是维克托·弗鲁姆提出的
。维克托·弗鲁姆著名心理学家和行为科学家,期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教, 并长期担任耶鲁大学管理科学约翰塞尔讲座教授兼心...
期望理论谁提出来的
答:
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。在公式中激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经...
期望理论是谁提出的
答:
期望理论是弗罗姆提出的
。弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动,如努力工作,足因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。期望理论主要内容:1.效价个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示 2.期望员工对努力工作能够完成任务的信念...
期望理论的提出
者
是谁
答:
维克托·弗鲁姆
。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆在1964年提出来的
。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为,人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说,人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定...
提出期望理论的
是?
答:
该理论的提出者是维克托弗鲁姆
。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价-手段-期望理论,作者认为人们之所以采取某种行动,是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心...
期望理论谁提出来的
答:
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的。弗鲁姆认为,期望的东西不等于现实,期望与现实之间一般有三种可能性,即:期望小于现实,期望大于现实,期望等于现实。这三种情况对人的积极性的影响是不同的。1、期望小于现实,即实际结果大于期望值。一般地...
简述
期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家
弗鲁姆
提出,其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在...
弗鲁姆
期望理论的
主要内容
是什么
?
答:
【答案】:期望理论是美国心理学家
弗鲁姆
1964年在《工作与激励》中提出的,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观...
简述
期望理论
答:
期望理论是由心理学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出的理论。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果的可能性大小,即激励力=效价×期望值。期望理论的核心在于三个要素:期望、工具性和价值。期望指的是个体对自己能够成功...
提出期望理论的
管理学者是
答:
维克托·弗鲁姆
。维克托·弗鲁姆,著名心理学家和行为科学家,期望理论的奠基人,国际管理学界最具影响力的科学家之一。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
期望理论提出者是谁
提出期望理论的
心理学的期望理论
期望差异理论是谁提出的
提出期望理论的学者是什么
期望理论的创立者是
简要说明期望理论的主要内容
提出期望理论的心理学家是谁
期望理论的涵义