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未与其他单位签订劳动合同
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未与其他单位签订劳动合同
保证书怎么写
答:
法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人
单位未与
劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人...
请问中行的报名条件中显示“
未与其他单位
建立
劳动
关系”是什么意思...
答:
不是“
未与其他单位
建立劳动关系”就是你实习但是没交过企业社保 没有签劳动合同。不是指初次就业。是指你有没有在其他单位上班,
与其他单位签订劳动合同
。第一次就业, 未与其他单位建立劳动关系,指刚毕业的学生,没有三方协议劳动合同法不限制员工与多个单位建立劳动合同关系。但是,如果用人单位明确要...
怎么理解
未与其他单位
建立
劳动
关系 银行招聘的一个条件,应聘者须为初...
答:
招聘条件的意思是劳动者和银行是初次
签订劳动合同
,之前
未和其他单位签订
过劳动合同,不包括实习工作、暑期工、兼职工作,可以理解为应届生,或者往届生初次就业。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
我与中介
签订劳动合同
但
未与
用人
单位签订
,这样合法吗
答:
不合法,与中介签的合同是劳动派遣合同,与用人
单位签订
的合同才是确认劳动关系的合同。
跟
劳务派遣公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。
劳动合同
由劳动者直接
和
用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作,劳动合同的订立期限一般较长。...
之前上班
没签
过
劳动合同
,是不是就算均
未与其他单位
建立过劳动合同关系...
答:
没
有签过劳动合同,但是已经存在劳动关系。你有权要求公司
签订劳动合同
。第一,用人
单位与
劳动者, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第二...
我同时在两个
单位
上班,但两个单位都
没和
我
签劳动合同
,我被两个公司发现...
答:
两个
单位
都
没和
我
签劳动合同
已严重违法。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百八十八条 设立担保物权,应当依照本法
和其他
法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同...
劳动者与用工
单位未签订劳动合同
会承担哪些责任
答:
劳动者不与用人
单位订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。劳动者与用工
单位未签订劳动合同
会承担哪些责任用人单位不
签合同
的法律责任有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
...原
单位劳动合同
,但是我
没
有与原
单位签订劳动合同
怎么办?
答:
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人
单位
提出解除劳动合同并
与
劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致...
未与
实际的用工
单位签订合同
,合法吗
答:
用人
单位
应当在用工之日(一般为劳动者入职之日)起一个月内
与
劳动者签订劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
的属于违法,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。用人单位超过一年未签订劳动合同的,视为同劳动者签订了无固定期限...
与一家
单位签了
三方协议,能与另一家
单位签劳动合同
吗?对之后要去签三方...
答:
1. 如果您已经与一家单位签订了三方协议,那么在未解除该协议的情况下,您不能
与其他单位签订劳动合同
。2. 如果您未能按照三方协议的约定前往签订协议的单位报到,可能会面临违约责任,并对该单位造成损失。3. 三方协议在学生到用人单位报到时自动终止,转而签订劳动合同,学生身份转变为劳动者。在此之后...
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