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未办理离职手续能否停发工资
没有办离职手续
就不
发工资
吗
视频时间 00:19
员工自离
没有办离职手续
,
工资可以
不发么
答:
员工自离没有办离职手续,
工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
员工自动离职
没办离职手续
,公司有权不
发工资
吗
答:
员工自动离职没办离职手续,
公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员...
员工不来
办理离职手续可否
不
发工资
答:
法律分析:1、员工自动离职,不
办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明...
不写离职单
离职可以
不
发工资
吗
答:
法律分析:可以,自动离职有
工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
员工不
办理离职手续可以
缓
发工资
吗
答:
法律主观:
没有办离职手续
不能不
发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者
未办理离职手续
造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
员工自离
没有办离职手续
,
工资可以
不发么
答:
法律分析:不可以不
发工资
。自离
没办离职手续
是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
员工
未办理离职手续可以
不
发工资
吗
答:
如果是故意旷工就可以按旷工计算,扣
工资
。超过多少天就可以让他自动
离职
啦。劳动法好好研究一下。
员工不
办理离职手续
,
是否可以暂停
发放当月
工资
,待离职手续办完后补发...
答:
不可以,按照劳动合同管理办法,必须支付
工资
,但可以暂扣一部分工资
没办离职手续
不
发工资
合法吗
答:
劳动者
没有辞职
就直接走人,用人单位不
发工资
是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣
工资可以
采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
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