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未提供劳动期间的生活费
请问关于待岗人员
生活费
的法律规定
答:
关于待岗
生活费
有下列法律规定:如果非因员工的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,单位应按照合同约定的标准发给员工工资;如果超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,待岗工资不得低于当地的最低工资标准;如果
未提供
正常
劳动的
,则按国家的有关规定来处理。【法律依据】《工资支付...
天津市工资支付规定
答:
对于停工停产超过一个工资支付周期的情况,企业需支付最低工资标准给提供正常
劳动的
员工,
未提供
正常劳动的则发放
生活费
,具体标准依据各地区规定执行。法律依据来源于《工资支付暂行规定》第十二条,明确规定在非因劳动者原因造成的企业停工、停产
期间
,支付周期内应按劳动合同支付工资,超出周期后,正常工作的...
非因劳动者原因造成单位停工、停产劳动者
没有提供劳动的
,发放
生活
...
答:
法律主观:非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者
没有提供
正常劳动,应按国家有关规定办理。法律客观:《工资支付...
企业停工停产
期间
员工
未提供劳动
,员工的工资如何发放?
答:
《广东省工资支付条例》:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者
生活费
,生活费发放至企业复工、复产或者 解除劳动关系 。《深圳市员工工资支付条例》:按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果单位没有依法支付停工期间工资,
待业员工工资发放标准
答:
待业员工工资发放标准若待岗工资有合同约定按合同约定,
没有
合同约定按
不
低于最低工资标准的70%发放。企业在职工待岗
期间
,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付
生活费
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条规定,
劳动
者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
厂里放假
不
给
生活
补贴怎么办
视频时间 00:44
职工
未提供
正常
劳动
,单位可否低于最低工资标准发放工资
答:
57.
劳动
者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习
期间
,在法定工作时间内
提供
了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。58.企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其
生活费
,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。
被停职
期间
工资如何发放
答:
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者
提供的劳动
,按照双方新约定的标准支付工资人单位
没有
安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者
生活费
,生活费...
企业放长假人员工资计算方法
视频时间 00:44
企业停产
期间
职工
的生活费
发放标准是多少,有什么相关政策和法规_百度知 ...
答:
发放标准和相关政策如下:根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有提供
正常劳动,...
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