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未提前一个月申请离职有工资吗
离职
没有
提前一个月
要扣
工资吗
答:
法律分析:没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资
。应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职工
离职
没有
提前一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何...
如果没有
提前一个月辞职
会扣
工资吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
员工
辞职
不
提前一个月有工资吗
答:
法律分析:我国的劳动合同法规定,员工辞职,必须在
一个月
前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的
辞职申请
,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的
工资
来弥补这个损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...
没有
提前一个月
提出
离职申请
自离
有工资吗
答:
法律分析:辞职不批自离,在一般情况下是有工资的
,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有...
离职
没有
提前一个月
要扣
工资吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者...
辞职
没有
提前一个月工资
就没有了吗
答:
法律分析:员工没有
提前一个月
递交
辞职
报告公司扣除全部
工资
的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
没有
提前一个月辞职
能拿到
工资吗
答:
法律分析:员工没有按照法律规定
提前申请辞职
,如果和单位协商一致离职,那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工
工资
的,如果没有和单位协商一致,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后,结清员工工资的。都是可以拿到工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职未提前一个月申请
要扣
工资吗
答:
【法律分析】扣
工资
是违法的。职工
辞职
的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工
未提前
通知而直接
离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除
一个月
的工资没有法律依据,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
没有
提前一个月申请离职
扣除
工资
答:
法律分析:
离职提早
走扣
工资
是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要
提前一个月
书面申请。如果劳动者没有提前
申请离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
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