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未提前一个月通知辞退
公司没有
提前一个月辞退
员工补偿标准
答:
公司没有提前一个月
辞退
员工时,应根据相关法律法规和公司内部的规章制度对员工进行补偿。补偿标准通常涉及经济补偿金、未休年假补偿等,具体金额和方式需结合员工的具体情况和公司的规定来确定。一、经济补偿金的支付 当公司未能
提前一个月通知
员工辞退,通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算,通常基于...
被
辞退
没有
提前一个月通知
答:
法律分析:如果单位
辞退
员工,就要求单位
提前一个月
给你出书面
通知
书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
未提前一个月通知辞退
赔偿
答:
【法律分析】:
未提前一个月通知辞退
属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照相关法律规定,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
员工没
提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,劳动者辞职应提前三十日以书面形式
通知
用人单位,解除劳动合同。如果劳动者
未提前
三十日通知就
辞退
给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
没有
提前
30天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天
通知辞退
是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要
提前一个月通知
用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
没
提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:没
提前一个月通知
就
辞退
,是否属于违反劳动法,应当根据具体情况进行确定。用人单位在辞退员工,不是所有的情况都需要提前一个月进行通知,劳动者存在以下情形的,用人单位就不需要
提前通知
,可以立即解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
公司
未提前一个月通知
就
辞退
员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定
辞退
劳动者的,才需要提前30天
通知
劳动者,
未提前
30天通知的,需要额外支付劳动者
1个月
工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司
未提前一个月通知辞退
该如何赔偿?
答:
公司
未提前一个月通知辞退
的赔偿,是需要多额外的支付一个月的工资作为对员工的赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除...
公司
辞退
员工,是否都需要
提前一个月通知
?
答:
1.协商一致解除劳动合同的,不需要
提前通知
。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性
辞退
的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。4.经济性...
公司
辞退
员工没有
提前一个月通知
答:
公司
辞退
员工是需要
提前一个月通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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