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未满一个月辞退员工
工作
未满一个月
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工不
符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
入职
未满一个月
被
辞退
应该怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司
辞退员工
必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的工资补偿(入职
不满
半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
未满一个月
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工不
符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
未满
试用期
辞退
怎么赔偿
答:
必须要向被辞退的员工支付经济补偿金,其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发
一个月
的经济补偿金,另加一个月的通知期。试用期
辞退员工
的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于
不
符合录用条件,...
上班
未满一个月
如何
辞退
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
工作
未满一个月
被
辞退
有补偿吗
答:
入职
一个月不
到被
辞退
是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明
员工不
符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
未做
满一个月
被
辞退
会有赔偿吗
答:
未做
满一个月
被辞退,如果是因为有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的,如果
员工没
有过错,被工厂辞退的,经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期
辞退员工
,按情况不同有...
不满一个月辞退员工
工资怎么结算
答:
法律分析:工作
不满一个月
工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
工作
未满一个月
被
辞退
答:
法律主观:入职
未满一个月
被
辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果公司解除劳动关系,经济补偿
不满一月
应该怎么算
答:
一、
辞退未满一月
的
员工
怎么补偿? 赔偿半个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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