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未签劳务合同被辞退怎么赔
没签劳务合同被辞退赔偿
标准
答:
1. 若劳动者不存在法定过错,则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
按工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金
。如果工作年限不满一年,则按比例支付。如果是因违法辞退,则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。2. 根据劳动法,不存在正式工与临时工之分,所有员工均为劳动合同制职...
没有签劳务合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
没签劳务合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金
,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
如果
没有签订劳务合同
如果
被辞退
是否有
赔偿
金
答:
没有签劳动合同被辞退有赔偿
。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的,除了能获得经济补偿金,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
未签订劳务合同如何
补偿
答:
一、未签订劳务合同如何补偿1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资
。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位
从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资
,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,
除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金
。2、...
没签订劳务合同被辞退怎么赔偿
答:
如果劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下
被辞退
,他们有权要求用人单位支付
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济赔偿金。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年的时间里未...
没劳动合同
老板
辞退
员工的补偿
怎么
算
答:
没劳动合同
老板
辞退
员工的补偿是按工作年限来确定,单位是违法解除劳动合同的要双倍支付。一般支付的经济补偿最多支付十一个月的工资。如果用人单位拒绝支付可以申请仲裁来维权。 一、没劳动合同老板辞退员工的补偿怎么算?用人单位辞退员工,解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
单位
没
给
签合同
不交社保还
辞退
员工
怎么
办
答:
法律分析:1.
未签订合同
辞退,要从实际发生
劳务
关系起到辞退日止,按月补偿平均工资。2.
公司辞退
要提前一个月。并且按工作年限,1年按1个月补偿平均工资。如果未提前一个月通知辞退,则要加补偿未通知费按1个月平均工资算。3.另外他对你恐吓和对你的工作环境进行恶意破坏,你可以要去他公开道歉,
赔偿
实际...
劳务
关系
没签合同怎么赔偿
答:
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定...
劳务
派遣
未签合同被
用工单位
辞退
有
赔偿
吗?
答:
劳务派遣工
被辞退没合同
,劳动者可以主张
没有签订劳动合同
的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退,劳动者可以主张双倍工资的经济
赔偿
金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;...
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