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未签劳动双倍工资咋计算
没有签订劳动
合同,
双倍工资
的基数
如何
确定
答:
如果员工未与雇主签订劳动合同,且没有约定工资,根据《中华人民共和国劳动法》规定,
应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付
。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位与劳动者未签订书面劳动合同、口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的,视为存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下,...
未签订劳动
合同
双倍工资如何计算
答:
未签订劳动合同双倍工资应这样计算:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
,最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后,在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订劳动
合同
双倍工资如何计算
答:
(1)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动合同法
未签劳动
合同
双倍工资计算
答:
法律分析:首先,是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二倍工资的工资标准。司法实践中,二倍...
未签劳动
合同赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
一、
未签劳动
合同赔偿
双倍工资怎么算
的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的
计算
方式是月平均工资乘
未签订劳动
合同的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没签劳动
合同赔偿
双倍工资是怎么算
的
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订书面劳动
合同的
双倍工资如何计算
?
答:
第三十六条 用人单位与
劳动
者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面...
未签订劳动
合同
怎么
赔
双倍工资
答:
未签订劳动
合同的
双倍工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
没签劳动
合同
双倍工资怎么计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动
合同的二
倍工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当
计算
至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
未签劳动
合同赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
一、用人单位超过一个月
没签劳动
合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者
双倍工资
,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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