11问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同提出离职
入职
未签订劳动合同
要求
离职
怎么办
答:
入职未签订劳动合同要求离职时,员工应首先了解自身的权益和离职的合法程序。
通过与雇主协商、书面提出离职申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式
,员工可以确保离职过程的顺利进行,并维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
员工
未签订劳动合同离职
怎么办?
答:
员工未签订劳动合同离职只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制
;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。 一、员工未签订劳动合同离职怎么办?1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受...
员工
未签劳动合同
主动
离职
怎么办?
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
。二、法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳...
主动
提出离职没有签劳动合同
答:
如果不签订劳动合同而您决定离职,
您需要提前三十天向公司提出申请
。即使没有书面合同,只要存在劳动关系,您辞职都需提前三十天通知雇主。如果没有签订劳动合同,您可能有权要求公司支付双倍工资作为补偿。通常情况下,
您主动提出离职后,应在三十天内离开公司
。提交辞职信后,一个月后您可以离开,此时双方...
没签劳动合同
怎么
离职
答:
法律分析:没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位
;个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据...
未签劳动合同
员工主动
离职
需赔偿吗?
答:
未签劳动合同
员工主动离职的,单位需要给予赔偿,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不
签合同
的后果比较严重,这种情况下员工可以随时
提出离职
,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。 一、未签劳动合同员工主动离职需赔偿吗?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,...
未签劳动合同离职
需提前多久
提出
答:
未签劳动合同离职
,提前通知的时间分以下情形确定:1、劳动者预告解除,在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,期满解除事实劳动关系。2、用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时,不需要提前通知,直接单方面解除事实劳动关系。3、...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,
员工提前3天书面形式提出离职就可以
,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动...
没签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
3. 在
没有
书面
劳动合同
的情况下,如果劳动者选择自动
离职
,通常情况下不会获得赔偿。除非是因用人单位未支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者
辞职
,或者用人单位在劳动者
提出
续订要求后未能维持或提高劳动合同条件导致劳动者不愿续订而离职的,劳动者才可能获得经济补偿。4. 根据《中华人民共和...
没有签订劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
没有
劳动合同,劳动者
提出辞职
可以要求用人单位支付不
签劳动合同
的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝
签订劳动合同
为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签劳动合同离职
没签劳动合同想走怎么办
没签劳动合同合同辞职怎么办
不开劳动合同怎么办理离职
劳动合同没有签订员工辞职
没签劳动合同突然不干了
没签合同要离职怎么办
没有签劳动合同如何辞职
没有劳动合同的员工离职