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未签劳动合同条款
不
签劳动合同
是劳动法第几条
答:
不
签劳动合同
是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签定劳动合同
需要注意的问题...
劳动法
未签劳动合同
双倍赔偿
条款
答:
未签订劳动合同
双倍工资的规定:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。用人单...
劳动法第几条规定
未签订劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
未签劳动合同
违反劳动法哪一条
答:
没签
合同违反劳动法哪一条 一、不
签劳动合同
违反的相关法规《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动法中
未签订劳动合同
的
条款
答:
一、
未签订劳动合同
的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定,是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
劳动法法第几条规定
没
有
签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有
签劳动合同
可以随时离职。一般没有
签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下
条款
:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
未签订劳动合同
的
条款
答:
法律主观:关于
劳动合同
的
签订
条件一定要注意以下几点:1、附加
条款
要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字,盖章不可少。
08年以前对于公司
没
有给职工
签订劳动合同
的法规是什么?
答:
08年以前对于公司没有给职工签订劳动合同的法规可以按照《劳动法》第九十八条执行,《劳动合同法》实施后明确了
未签劳动合同
用人单位需要承担的责任。《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
如何正确理解《
劳动合同
法实施条例》第六条第二款
答:
《
劳动合同
法实施条例》第6条解读:《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并...
未签劳动合同
人事应付责任
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下
条款
:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定...
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