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未签劳动合同谁的责任
不
签劳动合同
是个人
责任
还是公司责任
答:
没有签劳动合同是用人单位的责任
,超过一个月未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同,用人单位应当与劳动者解除劳动合同,明知道违法,用人单位继续用工的,用人单位需要承担未签劳动合同的责任。法律依据:《劳动合同法实施条...
用工单位
未签劳动合同
承担什么
责任
答:
【法律分析】1、
用人单位
未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人...
未签劳动合同人事应付责任
答:
法律分析:作为人事是有工作上的职责,但具体的需要以公司的规章制度为准
。但是否需要赔偿公司多少,这个也是需要以公司的规章制度为准。
用人单位
不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订...
在公司干了四年活
没签合同谁的责任
答:
在公司干了四年活没签合同用人单位的责任
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若建立的不是劳动关系,则不需要签署劳动合同。若建立的是用工关系,劳动关系自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时不...
用人单位没有签劳动合同
,出了事要负什么
责任
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。
单位
未签劳动合同
需要承担哪些
责任
答:
如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话,那么单位需要支付职工双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
即使没有签署书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,
用人单位
应当向员工支付相应的劳动报酬和社会保险费,同时员工应当履行相应的劳动职责。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第八十二条 【
不订立书面劳动合同的法律责任
】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
不
签订书面劳动合同
用人单位有什么法律
责任
答:
法律分析:
用人单位
不签订劳动合同,需要向劳动者付双倍工资。不签订书面劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么
责任
或者...
答:
没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,
用人单位
要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的,用人单位需要承担双倍工资的责任...
企业要求员工
签署劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担
责任
吗...
答:
要承担
责任
,用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者
没签劳动合同
,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
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