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未签订劳动合同仲裁流程
公司未签定
劳动合同
;但交了社会保险的;申请
劳动仲裁
赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请
劳动仲裁
胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
没有签劳动合同
,申请
劳动仲裁
需要请律师吗?
答:
劳动仲裁
是现在打工者和用人单位之间最好的解决方法,最近几年的劳动仲裁案件也比较多。有些人因为
没有签订劳动合同
,被用人单位克扣工资以及各种福利,连离职都没有正常的离职待遇。面对这种情况,很多不懂法的朋友,就会吃下这个哑巴亏,其实
没有签劳动合同
,也没有问题的。只要有在用人单位工作的证明就行...
没签劳动合同
干了一个月给工资吗
答:
仲裁流程
包括立案、举证、答辩、开庭审理和调解,若调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。
劳动仲裁
时效为一年。法律客观:《
劳动合同
法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付两倍工资。《劳动合同法实施条例》明确了两倍工资的起算和截止时间。如果满一年
未订
...
未签订劳动合同
超过一年还能申请
仲裁
么
答:
一般是
不
能申请的,按照相关法律规定,当事人申请
劳动仲裁
需要一定的时效,通常是一年。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁,不能通过
仲裁的程序
维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
若公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向
劳动仲裁
机构提出仲裁申请,要求用人单位进行赔偿。根据相关法律规定,用人单位应在员工入职后三十天内与员工签订劳动合同,
未签订劳动合同
的员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若用人单位在劳动者入职一个月后仍未签订书面合同,则应自第二个月起向劳动者每月...
用人单位以年纪大做事效率
不
高而辞退员工,且不给工资,请
劳动
局是否
答:
用人单位以年纪大做事效率
不
高而辞退员工,且不给工资是违法的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权的。劳动者应书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,比如
劳动合同
、工资条、出勤记录等,证据充足的情况下,主张限期支付拖欠工资,并支付经济补偿金。
劳动仲裁
基本
流
...
公司规定15号发工资没发怎么办
答:
如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作
过程
中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板...
人事经理故意
不签劳动合同
申请
仲裁
该如何处理?
答:
那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持。 二、
没有签订劳动合同
却产生了 劳务纠纷 这个怎么处理? 没有签订劳动合同却产生了 劳动纠纷 ,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请
劳动仲裁
。 没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位...
入职多久
没有签劳动合同
可以
仲裁
答:
入职一个月以上
没有签劳动合同
可以
仲裁
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
公司干了3年
没签
劳务
合同劳动仲裁
怎么赔偿
答:
1、公司三年
未签订劳动合同
应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2、由于
劳动仲裁
诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
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