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未签订解除劳动合同协议
没签劳动合同解除劳动
关系
协议
有用吗
答:
法律分析:有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依...
没签解除劳动合同协议
的后果
答:
其他劳动者
不签
离职
协议
一般也没什么后果。 员工离职时没有规定必须
签订
离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法
解除劳动
关系。预防单位不同意,劳动者无法
解除合同
的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲...
没签合同
怎么
签解除协议
答:
如果是劳动者要走人,按照劳动法三十一条规定,劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位
没有
跟你
签合同
,是单位的过错,你交清相关手续就可走人,如领用的办公用品,保管的东西等。 劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 1、在试用期内...
离职了
没有签
离职
合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工
没有签订
协商
解除劳动合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
未签订劳动合同解除劳动
关系
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金和
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!当然,
解除
理由你要说明是因用人单位未与你
签订
书面劳动合同,而不能是个人想回家等个人事由。2、收集好你与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作...
以
未签订
书面
劳动合同
为由
解除劳动
关系
答:
劳动
者以用人单位
未签合同
用工满一个月违法为由
解除合同
,主张经济补偿金和二倍工资,向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的,需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...
没签订合同
离职时需要
签劳动
关系
解除协议
吗
答:
1. 离职时并非强制要求
签订解除劳动合同协议
。2. 有些公司需要员工签订解除劳动合同协议,而有些则不需要。3. 离职手续的具体要求因公司而异。4. 劳动者辞职后,用人单位应开具解除劳动关系证明通知书,并协助办理离职手续。5. 员工可以选择是否与公司签订解除劳动合同协议,但应保持沟通。6. 如果劳动合同到期未续签,...
企业解散清算,未和员工签定
解除劳动
关系
协议
,这期间的社会保险该由谁...
答:
终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,
不
再计算劳动者在原用人单位的工作年限。按照上述法律规定,Z公司可以就员工补偿问题与L公司达成
协议
。如果Z公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金,L公司可以与员工重新建立劳动关系并
签订劳动合同
,员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限合并...
没签订合同
离职时需要
签劳动
关系
解除协议
吗
答:
有的公司需要
签订解除劳动合同协议
,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
民法典关于
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
您好,根据您的问题,法大夫法律顾问为您解答:劳务关系
没有签订合同
的,
解除
劳务关系怎么赔偿,要看当事人是否有约定,没有约定的,不需要赔偿。而认定劳务关系主要看其特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头...
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