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未给员工缴纳社保的补偿标准
员工
不
买社保
公司应该补贴多少
答:
2、正常情况下,公司和个人共同承担社保费用,比例大致为3:1,
即公司承担900元,员工个人承担300元
。3、如果公司选择不缴纳社保,员工可以要求单位补缴,并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。4、社保的意义不仅仅在于退休后的稳定收入,还涉及医保、工伤、生育、失业等实时的...
未按
规定缴纳社保
经济
补偿
金是多少
答:
应当按照未缴费时间和地区的不同,
每月向被欠费职工支付不低于当地最低工资标准50%的经济补偿金
。社保缴纳比例如下:1、养老保险(1)
城镇职工:单位缴费20%,个人缴费8%
;(2)原综保本市户籍劳动者:单位缴费12%,个人缴费8%;(3)非成都农村户籍人员:单位缴费12%,个人缴费8%。2、医疗保险(1)...
企业
没给员工交社保的赔偿规定
答:
企业没给员工交社保的赔偿规定包括以下费用:
1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
;3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、基本养老保险有关的罚款等费用;5、给劳动者造成损失的其它费用。单位不缴纳社保将面临的处罚如下:1、社保机构有权对不办理...
企业
未给员工缴纳社保
经济
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
未
交社保
可以要求经济
补偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。支付经济补偿金的条件:1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的;2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除...
企业
未给员工交社保
怎样经济
补偿标准
答:
公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者向社保局反映,可以要求社保部门督促...
用人单位不
给员工交社保
怎么
赔偿
答:
(1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司
没给员工交社保
怎么
赔偿
答:
您好,员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
如果公司
没有给员工交社保
,如何
补偿
,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
公司如果未依法
缴纳社会保险的
可以要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿金按
劳动者
在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
没有给员工买社保
怎么
赔偿
答:
赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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